国家开放大学《人力资源管理理论与实务》期末考试题库及答案2024年秋

[单选] 1. 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）。 [单选] 2. 职业生涯规划的5W法（）。 [单选] 3. 在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。 [单选] 4. 在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。 [单选] 5. 员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？（）。 [单选] 6. 依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（）。 [单选] 7. 依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（）。 [单选] 8. 下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。 [单选] 9. 下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。 [单选] 10. 下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。 [单选] 11. 事先把组织工作建立一连串的等级，并编写工作等级说明，赋予各个等级定义，然后根据工作等级差别比较工作，把岗位确定到等级中，直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的（）。 [单选] 12. 企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（）原则。 [单选] 13. 评价中心的核心技术为（），主要包括公文筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演、即席发言（演讲）等。 [单选] 14. 克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（）。 [单选] 15. 结构规划的目的是要（）。 [单选] 16. 接续计划法的优势在于（）。 [单选] 17. 将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。 [单选] 18. 既体现了一个组织所处的竞争环境也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（） [单选] 19. 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（） [单选] 20. 工作设计的第一步是（）。 [单选] 21. 根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（）。 [单选] 22. 根据招聘人员的来源渠道不同，招聘可以分为内部招聘和（）。 [单选] 23. 个人转化动机是培训成果转化的助推器，它与（）息息相关。 [单选] 24. （）源于古典工业工程学。 [单选] 25. （）通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反应性。 [单选] 26. （）适用于能够随时掌握较为详细的市场薪酬标准的组织。 [单选] 27. （）是组织获得人力资源的基本途径。 [单选] 28. （）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 [单选] 29. （）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。 [单选] 30. （）是培训活动的内在部分，如培训程序的选择、教学资源的利用等，应灵活多样。