国家开放大学《人力资源管理理论与实务》期末考试题库及答案2025年秋

[单选] 1. 自20世纪40年代开始运用以来，（）一直是组织中最常用的岗位评价方法。 [单选] 2. 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（） [单选] 3. 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）。 [单选] 4. 职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（）。 [单选] 5. 职业生涯规划的5W法（）。 [单选] 6. 职业锚理论认为（）。 [单选] 7. 在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（） [单选] 8. 在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。 [单选] 9. 在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。 [单选] 10. 员工因为与其他员工争吵产生的压力，这样的压力源属于（）。 [单选] 11. 员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。 [单选] 12. 员工的薪酬主要根据其所担任的职务或岗位的重要程度、任职要求以及劳动环境对员工的影响等的相对价值来决定薪酬水平，这是（）。 [单选] 13. 员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于（）。 [单选] 14. 员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？（）。 [单选] 15. 有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升利润率，这时需要采用（）的考核方法。 [单选] 16. 由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。 [单选] 17. 用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？（） [单选] 18. 以下不属于货币性薪酬的是（）。 [单选] 19. 以下不属于非货币性薪酬的是（）。 [单选] 20. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。 [单选] 21. 依据面试营造气氛的不同，分为压力面试与（）。 [单选] 22. 依据调查的组织者不同，薪酬调查可以分为（）。 [单选] 23. 依据调查的具体内容和对象不同，薪酬调查可分为（）。 [单选] 24. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为（）。 [单选] 25. 一般来说，（）适用于岗位不雷同、岗位设置不稳定、对精确度要求较高的组织。 [单选] 26. 下列选项中属于工作分析的核心阶段是（）。 [单选] 27. 下列选项中不属于工作分析的影响的一项是（）。 [单选] 28. 下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是（）。 [单选] 29. 下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是（）。 [单选] 30. 通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（）。