国家开放大学22667,24215《绩效与薪酬实务》期末考试题库及答案（课程号：02785）2025年春

[单选] 1. 组织支付的劳动力费用的人均值可以用（）来表示。 [单选] 2. 组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和（）。 [单选] 3. 组织为在竞争环境中生存、赢利而制定的各种目标统称（）。 [单选] 4. 组织为了吸引、保留和激励员工，以员工及其家庭为对象，在工资等基本工作条件以外的生活条件方面，提供的法定或非法定的报酬称为（）。 [单选] 5. 组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利，员工到期可以放弃该种权利。这一股权激励计划称为（）。 [单选] 6. 组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。 [单选] 7. 组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为（）。 [单选] 8. 综合评价计划是把（）结合起来的奖金分配计划。 [单选] 9. 综合多方面度量绩效的方法是（）。 [单选] 10. 种绩效反馈方式称为（）。 [单选] 11. 制订关键绩效指标评价标准的主要工作，一是设定关键绩效指标的权重，二是（）。 [单选] 12. 在薪酬制度中正确处理组织与员工之间的关系，调动员工劳动积极性的首要原则是（）。 [单选] 13. 在下列选项中，属于针对失去工作、暂时没有收入的劳动者所提供的社会保护措施的是（）。 [单选] 14. 在绩效标准的设定中，适合采用数值型标准的是（）。 [单选] 15. 在产品开发类工作中，可以用（）来考察绩效完成情况。 [单选] 16. 在（）模式中，基本薪酬依据员工的技能水平来确定。 [单选] 17. 在（）步骤，通过推测市场薪酬来决定能力模块的薪酬水平。 [单选] 18. 允许员工选择不同水平的福利组合的计划是（）。 [单选] 19. 员工对薪酬公平的认可程度取决于（）两个方面。 [单选] 20. 由于无法直接观察在外作业员工的实际情况，所以可以定期或不定期地向外部客户了解情况的绩效信息收集方法称作（）。 [单选] 21. 由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结，制定出下一个考核期的绩效指标，这种绩效指标提取方法叫（）。 [单选] 22. 由不同工作任务组成的集合被称作（）。 [单选] 23. 由不同工作任务（包含技能与活动或行为）组成的集合被称作（）。 [单选] 24. 用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为（）。 [单选] 25. 以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标，以超过目标盈利的部分作为奖金基数，以现金或公司股票形式，在全体员工之间进行分配的制度是（）。 [单选] 26. 以倍数形式表示绩效指标重要程度的评分方法称作（）。 [单选] 27. 薪酬结构是指一个组织中（）薪酬水平的相互关系。 [单选] 28. 薪酬结构的三个要素是薪酬等级、（）和薪酬重合度。 [单选] 29. 薪酬等级划分的主要原则是（）。 [单选] 30. 薪酬的主要功能是（）、激励功能和调节功能。