[单选] 1. 组织支付的劳动力费用的人均值可以用（）来表示。 [单选] 2. 组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和（）。 [单选] 3. 组织为在竞争环境中生存、赢利而制定的各种目标统称（）。 [单选] 4. 组织为了吸引、保留和激励员工，以员工及其家庭为对象，在工资等基本工作条件以外的生活条件方面，提供的法定或非法定的报酬称为（）。 [单选] 5. 组织授予员工在特定时间内以特定价格购买一定数量的公司股份的股票权利，员工到期可以放弃该种权利。这一股权激励计划称为（）。 [单选] 6. 组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。 [单选] 7. 组织对员工完成绩效标准或者超额完成绩效标准的行为所支付的薪酬称为（）。 [单选] 8. 综合评价计划是把（）结合起来的奖金分配计划。 [单选] 9. 综合多方面度量绩效的方法是（）。 [单选] 10. 种绩效反馈方式称为（）。