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来源： 《绩效与薪酬实务》历届试题 课程号:02785
[单选]

组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞后策略和（）。

A.市场平衡策略B.混合策略C.市场控制策略D.市场一致策略
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