[单选] 1. 自20世纪40年代开始运用以来，（）一直是组织中最常用的岗位评价方法。 [单选] 2. 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（） [单选] 3. 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）。 [单选] 4. 职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（）。 [单选] 5. 职业生涯规划的5W法（）。 [单选] 6. 职业锚理论认为（）。 [单选] 7. 在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（） [单选] 8. 在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到（）中。 [单选] 9. 在（）中薪酬等级直接反映服务（工种）的技术（业务）复杂程度和从业人员所需具备的劳动熟练程度。 [单选] 10. 员工因为与其他员工争吵产生的压力，这样的压力源属于（）。