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国家开放大学11248,11849《公共部门人力资源管理》期末考试题库及答案（课程号：00506）
国家开放大学11248,11849《公共部门人力资源管理》期末考试题库及答案（课程号：00506）2025年春
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适用科目：《公共部门人力资源管理》 课程号：00506 试卷号：11248,11849
（点击下列按钮即可跳转对应的题型位置）
简答(267)
论述(116)
名词(93)
判断(759)
案例(6)
不定(780)
[简答]
1. 转任具有哪些特点？
[简答]
2. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题。
[简答]
3. 中国公共部门福利制度面临的问题是什么？
[简答]
4. 职位分类的优缺点。
[简答]
5. 政府在人力资源市场建设中发挥哪些作用？
[简答]
6. 甄选程序是什么？
[简答]
7. 这个定义主要强调以下四点：
[简答]
8. 招募计划的基本内容是什么？
[简答]
9. 怎样建立和谐的人际关系？
[简答]
10. 造成我国公务员考核制度现存问题的原因。
[简答]
11. 在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则？
[简答]
12. 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，需要做到什么？
[简答]
13. 在人力资源管理中如何运用双因素理论？
[简答]
14. 在人力资源管理中如何运用强化理论？
[简答]
15. 在人力资源管理中如何运用目标设置理论？
[简答]
16. 在进行绩效评估时应注意哪些事项？
[简答]
17. 员工招聘的途径。
[简答]
18. 员工考评的组织与实施内容。
[简答]
19. 员工考评标准的设计工作包括哪些内容？
[简答]
20. 与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统的独特性是什么？
[简答]
21. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？评估程序是什么？
[简答]
22. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
[简答]
23. 有效激励应遵循哪些原则？
[简答]
24. 优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
[简答]
25. 影响考评的因素有哪些？
[简答]
26. 影响公共部门人力资源管理的外部生态环境有哪些。
[简答]
27. 因素比较法的实施步骤是怎样的？
[简答]
28. 一般来说，使用观察分析法进行工作分析的操作程序是什么？
[简答]
29. 虚拟培训的优点是什么？
[简答]
30. 薪酬制度设计的基本原则。
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[论述]
1. 造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么？
[论述]
2. 与工商部门的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
[论述]
3. 影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
[论述]
4. 西方国家的公共部门人力资源监控与约束系统的构成是什么？
[论述]
5. 西方国家的公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
[论述]
6. 我国公务员职位分类遵循哪些原则？
[论述]
7. 我国公务员考核制度存在哪些问题？
[论述]
8. 我国公共部门工资制度面临的问题是什么？
[论述]
9. 我国公共部门福利制度面临的问题是什么？
[论述]
10. 完善中国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
[论述]
11. 试述政府在人力资源市场建设中的作用。
[论述]
12. 试述在人力资源管理中如何运用双因素理论？
[论述]
13. 试述在人力资源管理中如何运用强化理论？
[论述]
14. 试述在进行绩效评估时应注意哪些事项？
[论述]
15. 试述有效进行人本管理的运行机制是什么？
[论述]
16. 试述有效激励应遵循的原则。
[论述]
17. 试述优化我国公共部门人力资源生态环境的对策。
[论述]
18. 试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。
[论述]
19. 试述我国公共部门人力资源流动的障碍有哪些？
[论述]
20. 试述我国公共部门人力资源流动的障碍。
[论述]
21. 试述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
[论述]
22. 试述我国公共部门人力资源监控与约束体系存在的问题及完善方略。
[论述]
23. 试述我国公共部门人力资源激励的改进方略。
[论述]
24. 试述我国公共部门人力资源管理面临哪些挑战？
[论述]
25. 试述事业单位人员分类中的岗位设置。
[论述]
26. 试述三支柱模式对公共部门人力资源管理有什么影响？
[论述]
27. 试述如何完善我国的公务员考核制度。
[论述]
28. 试述如何完善我国的公务员工资制度。
[论述]
29. 试述如何完善我国的公务员福利制度？
[论述]
30. 试述如何积极开发人力资源？
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[名词解释]
1. 转任
[名词解释]
2. 致仕
[名词解释]
3. 制度监控约束
[名词解释]
4. 职位分类制度
[名词解释]
5. 职位分类
[名词解释]
6. 直觉预测法
[名词解释]
7. 正向激励
[名词解释]
8. 约束机制
[名词解释]
9. 选择培训
[名词解释]
10. 选任制
[名词解释]
11. 薪酬
[名词解释]
12. 无主持的群体讨论
[名词解释]
13. 无领导小组讨论
[名词解释]
14. 文件筐作业
[名词解释]
15. 委任制
[名词解释]
16. 外附激励
[名词解释]
17. 外部监控与约束
[名词解释]
18. 人力资源柔性管理
[名词解释]
19. 人力资源流动
[名词解释]
20. 人力资源开发
[名词解释]
21. 人力资源激励
[名词解释]
22. 人力资源管理
[名词解释]
23. 人力资源
[名词解释]
24. 人力资本运营
[名词解释]
25. 人力激励
[名词解释]
26. 人才测评
[名词解释]
27. 全方位评估
[名词解释]
28. 趋势预测法
[名词解释]
29. 评价中心
[名词解释]
30. 品秩
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[判断]
1. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
[判断]
2. 作为公共组织，其服务对象是全体公民，但其也具有自己的特殊利益。
[判断]
3. 作为负责提供公共产品和公共服务及从事公共事务管理的组织，公共部门所依靠的是公民赋予的公共权力。
[判断]
4. 组织中的监控与激励的有机配合，是保证组织按既定目标高效运转且保持稳定的前提。
[判断]
5. 组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。
[判断]
6. 组织一般通过人力资源管理部门或聘请专业评价公司进行工作评价。
[判断]
7. 组织社会化是组织培训中接受程度最高的一种培训，一般是在新员工进入公共部门的前几天或前几周进行的。
[判断]
8. 组织福利是组织为其员工提供的保障员工及其家庭正常生活不受影响的福利项目。
[判断]
9. 自中华人民共和国成立以来，国有企业人力资源管理的发展可以分为三个阶段。
[判断]
10. 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。
[判断]
11. 自上而下预测法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
[判断]
12. 自然性是人力资源最基本的属性。
[判断]
13. 资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以事为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。
[判断]
14. 转换矩阵法用于预测具有相等时间间隔的时刻点上的各类人员的分布状况。
[判断]
15. 专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。
[判断]
16. 专业技术岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
[判断]
17. 著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。
[判断]
18. 住房公积金是用人单位和在职员工共同缴存的长期住房储金。
[判断]
19. 重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度影响很大的测试。
[判断]
20. 中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不可以领取兼职报酬。
[判断]
21. 中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取适当的兼职报酬。
[判断]
22. 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。
[判断]
23. 中华人民共和国成立初期，国家需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制与津贴制相结合”的薪酬制度。
[判断]
24. 中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了危机激励的重大作用。
[判断]
25. 中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了精神激励的重大作用。
[判断]
26. 中国古代的“卧薪尝胆“、“破釜沉舟“的故事充分说明了危机激励的重大作用。
[判断]
27. 中国古代的quot；卧薪尝胆quot；、quot；破釜沉舟quot；的故事充分说明了精神激励的重大作用。
[判断]
28. 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。
[判断]
29. 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。
[判断]
30. 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心,在公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。
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[案例分析]
1. 王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。
[案例分析]
2. 如何抉择？
[案例分析]
3. 美国政府的人才战略
[案例分析]
4. 加州大学聘走浙大下岗博士
[案例分析]
5. 2005年9月，适逢广州市行政区划调整之际，广州在公务员职务调整上实行了一次大胆的尝试，即借鉴人才市场的竞争机制，
[案例分析]
6. 1月31日，某市工商局的8名执法人员与该市卫生防疫站的数名执法人员在一家副食店门口厮打起来。该市警方调查后发现，两家单位的执法人员之所以当街群殴，是因为争该谁查处一箱有质量问题兼疑的奶粉
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[不定项选择题]
1. 作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
[不定项选择题]
2. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范時的研究却早已有之。
[不定项选择题]
3. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（）。
[不定项选择题]
4. 组织只有明确自身的（），在科学的工作分析的基础上，合理地预测人力资源需求，在人力资源数量、质量和结构等方面进行卓有成效的工作，从宏观上严格控制人员录用与甄选、考核与奖惩、培训开发、任免与升降、调剂与交流、辞职与辞退、工资福利与社会保险、退休与退职等环节，才能减少人工成本，提高管理效率。
[不定项选择题]
5. 资格说明书可以为（）提供依据。
[不定项选择题]
6. 准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。
[不定项选择题]
7. 转任的主要特点是（）。
[不定项选择题]
8. 注重实绩就是要重视对被考评者的实际工作表现和工作业绩的考评，包括（）。
[不定项选择题]
9. 中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
[不定项选择题]
10. 中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
[不定项选择题]
11. 中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。
[不定项选择题]
12. 中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。
[不定项选择题]
13. 中国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
[不定项选择题]
14. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
[不定项选择题]
15. 中国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
[不定项选择题]
16. 中国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
[不定项选择题]
17. 中国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了（）的重大作用。
[不定项选择题]
18. 中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（）的重大作用。
[不定项选择题]
19. 中国公务员职务晋升必须坚持（）。
[不定项选择题]
20. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（）。
[不定项选择题]
21. 中国公共部门人力资源培训的原则，是基于中国自身的现实并汲取她国的经验而总结出来的，其中最基本的是（）。
[不定项选择题]
22. 中国公共部门人力资源流动的障碍主要体现在（）。
[不定项选择题]
23. 中国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（）。
[不定项选择题]
24. 制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
[不定项选择题]
25. 制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）。
[不定项选择题]
26. 职业生涯咨询的内容主要包括（）。
[不定项选择题]
27. 职业生涯开发规划涉及组织、管理者和员工本人，通常需要（）共同参与。
[不定项选择题]
28. 职业生涯规划最早起源于（）。
[不定项选择题]
29. 职业生涯规划是指员工结合自身（）,来对自己-生中职业发展的方向和目标进行总体规划。
[不定项选择题]
30. 职务级别工资制由（）组成。
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