国家开放大学《劳动争议与仲裁讲座》期末考试题库及答案2025年春

[单选] 1. 仲裁委员会公告送达仲裁文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是（） [单选] 2. 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过（）日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 [单选] 3. 在制度变迁的过程中，（）因素的作用至关重要。 [单选] 4. 有了比较成熟的民事诉讼及行政诉讼制度作参照，对兼具两者特点的劳动争议处理程序进行综合分析，其举证责任的承担主体具有以下的特点，哪一项不正确（）。 [单选] 5. 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）。 [单选] 6. 一般仲裁庭的组成人员是（）。 [单选] 7. 下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（）。 [单选] 8. 下列属于劳动争议调解特征的是（）。 [单选] 9. 下列哪一项不是劳动争议仲裁效能薄弱的体现（）。 [单选] 10. 下列关于劳动仲裁代理人说法错误的是（）。 [单选] 11. 下列关于劳动争议诉讼中的共同诉讼及共同诉讼人的说法错误的是（）。 [单选] 12. 下列各项属于劳动争议处理机构的是（）。 [单选] 13. 下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（）。 [单选] 14. 下列不属于预警防范主要环节的是（）。 [单选] 15. 下列不属于劳动争议仲裁委员会职责的是（）。 [单选] 16. 下列不是劳动争议审判基本制度的是（）。 [单选] 17. 下列不能作为劳动争议处理机构的是（）。 [单选] 18. 我国人民法院判决劳动争议案件的基本组织形式是（）。 [单选] 19. 我国目前的劳动争议处理制度是（）。 [单选] 20. 我国劳动争议仲裁委员会的性质是（）。 [单选] 21. 我国劳动争议仲裁的性质是（）。 [单选] 22. 我国劳动争议委员会的组成是（）。 [单选] 23. 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人. [单选] 24. 申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。 [单选] 25. 人民法院在审理劳动争议案件时，审判人员的回避由（）决定 [单选] 26. 人民法院收到劳动争议当事人的起诉状后，认为符合立案条件的，应当（）。 [单选] 27. 人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，经过，即视为送达（）。 [单选] 28. 两个以上的人民法院都有管辖权的劳动争议诉讼，当事人分别向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，该案件应当由（）。 [单选] 29. 劳动争议仲裁中，委托代理人的产生是基于（）。 [单选] 30. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）将仲裁申请书副本送达被申请人.