国家开放大学11476《企业文化管理》期末考试题库及答案2025年秋

[单选] 1. 做好精神文化规划，强调企业员工对企业精神的认同度和企业知名度以及企业销售额和利润率，这是员工培训的（）环节。 [单选] 2. 尊重下级，尊重下级的人格、尊严、首创精神、进取心等；信任下级，放手让下级工作，为下级创造一定的条件；支持下级克服困难，为其排忧解难。这体现了以下哪种激励方法：（）。 [单选] 3. 张国梁教授划分的企业文化结构并不包括下面哪一项？（）。 [单选] 4. 在一段时间和空间里相对一致无变化，这种企业形象的特征是。 [单选] 5. 在上世纪80年代初的短短几年里，有一批企业文化管理的著作面世，但下面哪一本却不是？（） [单选] 6. 在企业和社会生活中，从事某些工作要承担风险或冒生命危险，如飞行员、深海潜水等，这些工作可以认为是（）的根源。 [单选] 7. 在《Z理论--美国企业界如何迎接日本的挑战》一书中，下面哪一种不是2模式的基本特征？（） [单选] 8. 约翰·科特和詹姆斯·赫斯科特将企业文化划分为（）种类型。 [单选] 9. 由于视觉符号多用于商业活动，我们为保护生产者、经营者和消费者的利益，通常制定法律对视觉符号的设计与使用规则加以强制性的规定，任何企业和设计者都必须遵守。这体现了企业视觉识别系统设计应遵循的哪一原则（）。 [单选] 10. 依据克拉克洪和斯托德伯克的价值取向理论，强调臣服、和谐、控制因素的属于哪种价值取向？（）。 [单选] 11. 要使企业在内外公众中形成良好的形象，这种礼仪是。 [单选] 12. 下面哪一种维度是基于组织对管理行为的价值判断角度的？（）。 [单选] 13. 下面哪一个不是行为识别设计方案具体实施的原则？。 [单选] 14. 下面不是跨文化培训方式的是？（）。 [单选] 15. 我国学者张国梁划分的企业文化结构并不包括下面哪一项？（）。 [单选] 16. 文化整合的过程中，在（），应该用一种超越彼此、活力四射的新文化来调动企业员工的积极性，提高竞争优势，做到企业的长期可持续的发展。 [单选] 17. 为了更好地展现天鸿的诚信文化、高绩效团队文化和制度至上文化，天鸿房地产集团公司的名字选取“鸿”作为其文化的形象代表。那么这里的“鸿”字是要指什么？（）。 [单选] 18. 塑造人“忠”与“孝”的品质，这种特色文化背景与价值的源泉是。 [单选] 19. 受“天人合一”的思想启发提出“人单合一”的管理模式，并主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（）。 [单选] 20. 使员工产生强烈的自豪感、归属感，增强自我约束力，这是礼仪固化法中的哪一种礼仪？（）。 [单选] 21. 使企业在内外公众中形成良好的形象，这是哪一种礼仪固化法？（）。 [单选] 22. 使企业在内外公众中形成良好的形象，这是哪一种礼仪固化法？（ [单选] 23. 实施企业文化方案时让受训者将明白在工作中应该怎么做，这种员工培训的环节是（）。 [单选] 24. 人们通过自身的各种活动在一定时期内所要达到一个预期的结果，这是制定企业文化管理规划时应遵循的什么原则？（） [单选] 25. 人力资源管理承载企业文化时，重点以价值观念为导向，使引进的新员工有潜力成为企业文化人的员工。这是讲人力资源管理的哪个环节与企业文化的关系？（）。 [单选] 26. 人力资源管理承载企业文化时，计划用一定的预算和时间以企业文化价值理念为导向，欲使引进的新员工有潜力成为企业文化人的员工。这是制定企业文化规划的哪种具体方法？（） [单选] 27. 人类社会依据对自然、社会和个人的认识，以是非、善恶为标准，调整人与社会关系的行为规范和准则，称为企业道德。在进行企业文化设计时它属于哪个方面的内容？（） [单选] 28. 人类社会依据对自然、社会和个人的认识，以是非、善恶为标准，调整人与社会关系的行为规范和准则，称为企业道德。它就是企业文化包含的（）。 [单选] 29. 强调企业员工对企业精神的认同度和企业知名度以及企业销售额和利润率，这是员工培训的哪个环节？（）。 [单选] 30. 企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（）