国家开放大学22668《人员招聘与培训实务》期末考试题库及答案（课程号：02787）2025年春

[单选] 1. 组织确定培训内容不包括以下哪一项？（） [单选] 2. 组织培训的必要性主要是由（）体现。 [单选] 3. 组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程被称为（）。 [单选] 4. 组织根据具体岗位的工作内容和职责范围，在假设岗位工作人员安全适岗的前提下，确定其工作量，最后得出需要的人数的方法是（）。 [单选] 5. 组织的人力资源部门对组织未来的战略目标和相关因素进行假设性描述、分析和综合，并做出多种人员需求的备选方案，这种人员需求预测方法称为。A.情景描述法 [单选] 6. 组织的人力资源部门对组织未来的战略目标和相关因素进行假设性描述、分析和综合，并做出多种人员需求的备选方案，这种人员需求预测方法称为。 [单选] 7. 组织层次培训包括两个方面：（）和组织文化培训。 [单选] 8. 专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机构是（）。 [单选] 9. 专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机构是 [单选] 10. 制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（） [单选] 11. 职业生涯六个阶段理论是由（）提出的？ [单选] 12. 甄选过程中不包括的是（）。 [单选] 13. 针对某一项基准值设定一定的比率来决定培训方案的经费预算，这种确定培训经费预算的方法称为。 [单选] 14. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。 [单选] 15. 招聘过程中采用一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的“主动式”广告方式创媒介是（）。 [单选] 16. 甑选过程中不包括的是（）。 [单选] 17. 在组织设计中强调行业特点和竞争态势是在考虑哪种因素？（）。 [单选] 18. 在甄选过程中，笔试或面试在哪个步骤之后（）。 [单选] 19. 在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力可不是一件容易的事，这种观点符合以下什么原则？（） [单选] 20. 在招聘过程中，企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者，但是实际能够录用的人数究竟应该比吸引到的申请者少多少才合适？这要用到以下哪种计算法？（）。 [单选] 21. 在招聘过程中，企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者，但是实际能够录用的人数究竟应该比吸引到的申请者少多少才合适？这要用到以下哪种计算法？（）。 [单选] 22. 在讨论式培训的过程中，提问的方式有以下三种：直接式提问、（）和开放式提问。 [单选] 23. 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（）。 [单选] 24. 在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。 [单选] 25. 在培训相关的学习理论中，（）提出的认知模式有效地解释了人们的知识与技能的构成和获取的关素。 [单选] 26. 在培训评估时询问学员“你在培训中的收获大吗”这种评估的级别类型是（）。 [单选] 27. 在颤选过程中，笔试或面试是在哪个步骤之后？（） [单选] 28. 在采用系统观察法评估培训效果时，通常把（）和时间样本法结合使用。 [单选] 29. 与朝阳行业相比，成熟行业对（）需求更大。 [单选] 30. 有利于发现培训者忽视的问题和无法预料到的问题的培训需求信息搜集方法是（）。