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来源： 《人员招聘与培训实务》历届试题 课程号:02787
[单选]

组织的人力资源部门对组织未来的战略目标和相关因素进行假设性描述、分析和综合，并做出多种人员需求的备选方案，这种人员需求预测方法称为。

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