国家开放大学22666《工作分析实务》期末考试题库及答案（课程号：02786）2025年秋

[单选] 1. 组织结构就是构成组织的各个要素在不同排列组合的基础上发生相互联系、相互影响和相互作用的方式。它在根本上（）着组织的性质和功能。 [单选] 2. 组织的划分与部门业务的分割往往是以（）为基础的。 [单选] 3. 主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。 [单选] 4. 只有明确了工作分析的（），组织才能够确定工作分析的范围、对象和内容。 [单选] 5. 职位分析问卷主要分为（）。 [单选] 6. 战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（）。 [单选] 7. 在组织管理中，工作说明书的正确（）可为管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容。 [单选] 8. 在组织管理中（）可帮助管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容 [单选] 9. 在组织管理中,工作说明书的正确（）可为管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容和要求提供蓝本。 [单选] 10. 在要素计点法中，传统的方法是通过特别工作组评判或由评价委员会测定，评价委员会通过讨论，共同确定不同报酬要素的（）。 [单选] 11. 在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（）。 [单选] 12. 在瞬息万变的数字化时代，谁拥有（），谁就更能适应这个时代。以欢迎的姿态，积极勇敢面对，主动跳出舒适圈，打破传统，激发整个团队的潜力。 [单选] 13. 在实用性比较中，（）工作分析系统被认为是最不具有及时使用性。 [单选] 14. 在实际应用中具有较好的灵活性和实用性，当出现新的工作或者工作变动时，可以按照岗位等级结构确定岗位等级。以上属于（）的优点。 [单选] 15. 在实际工作中企业内部的工作分析一般由（）部门主要负责 [单选] 16. 在实际工作中，一般在许多企业内部的工作分析往往是由（）部门主要负责。 [单选] 17. 在时间和人员上保持一致，保证两个人或者更多人在不同场合做出的评价结果相似体现了工作评价的（）。 [单选] 18. 在排序法中，先在所有的岗位中，挑选价值最高的和价值最低的岗位，确定上下限，然后在剩下的岗位中挑选价值较高和价值较低的岗位。以上属于（）。 [单选] 19. 在工作中，如果（）不完善，容易导致员工职责划分不清晰、相互推倭的情况。 [单选] 20. 在工作中,如果（）不完善,容易导致员工职责划分不清晰、相互推诿的情况。 [单选] 21. 在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。 [单选] 22. 在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。 [单选] 23. 在工作分析系统评估中，以下哪一项不是需要考虑的因素？ [单选] 24. 在访谈法的（）阶段所有工作都将围绕如何得到完整、全面的信息展开 [单选] 25. 运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对（）进行处理。 [单选] 26. 员工抱怨公司没有给予足够的培训机会，抱怨工资太低、福利太少，有的员工甚至不知道自己该做什么，抱怨自己的领导对自己的考核不公平。这属于（）。 [单选] 27. 以下哪项不是影响工作分析系统信度评估的误差因素？ [单选] 28. 以下哪位学者指出，非正式组织与正式组织有重大差别，且在正式组织中以效率逻辑为其行为规范，在非正式组织中以感情逻辑为其行为规范？（） [单选] 29. 以人为基础的系统性职位分析方法（）。 [单选] 30. 以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）。