国家开放大学22666《工作分析实务》期末考试题库及答案（课程号：02786）2024年秋

[单选] 1. 组织结构就是构成组织的各个要素在不同排列组合的基础上发生相互联系、相互影响和相互作用的方式。它在根本上（）着组织的性质和功能。 [单选] 2. 主要作为原始工作信息搜集方法，为其他工作分析方法提供信息支持的分析方法是（）。 [单选] 3. 只有明确了工作分析的（），组织才能够确定工作分析的范围、对象和内容。 [单选] 4. 职位分析问卷主要分为（）。 [单选] 5. 战略性工作分析全过程的关键因素是正确挑选（）。 [单选] 6. 在组织管理中，工作说明书的正确（）可为管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容。 [单选] 7. 在组织管理中（）可帮助管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容 [单选] 8. 在组织管理中,工作说明书的正确（）可为管理人员清楚地掌握各岗位的具体工作内容和要求提供蓝本。 [单选] 9. 在通用的工作分析方法中，利用访谈法时，访谈开始阶段的重点是帮助被访谈者保持（）。 [单选] 10. 在实际工作中企业内部的工作分析一般由（）部门主要负责 [单选] 11. 在实际工作中，一般在许多企业内部的工作分析往往是由（）部门主要负责。 [单选] 12. 在时间和人员上保持一致，保证两个人或者更多人在不同场合做出的评价结果相似体现了工作评价的（）。 [单选] 13. 在工作中，如果（）不完善，容易导致员工职责划分不清晰、相互推倭的情况。 [单选] 14. 在工作评价指标的确定方法中，ABC分类权重法的基本原理是（）。 [单选] 15. 在工作评价的操作方法中，在应用分类法时，最关键的一项工作是确定（）。 [单选] 16. 在访谈法的（）阶段所有工作都将围绕如何得到完整、全面的信息展开 [单选] 17. 运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对（）进行处理。 [单选] 18. 以人为基础的系统性职位分析方法（）。 [单选] 19. 以人身体的舒服和健康程度以及工作环境的物理特性为关注重点的工作设计方法是（）。 [单选] 20. 以人类的心理承受能力和心理局限为关注重点的工作设计方法是（）。 [单选] 21. 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。 [单选] 22. 选择合适的观察方法，对完成（）非常重要。 [单选] 23. 选择合适的观察方法，对（）非常重要。 [单选] 24. 选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。 [单选] 25. 心理学家欧内斯特&麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的（）。 [单选] 26. 效度是指能在多大程度上反映（）的真实性、有效性和准确性。 [单选] 27. 下列因素中，不属于工作评价五因素的是（）。 [单选] 28. 文献分析法一般用于收集工作的原始信息，编制（）。 [单选] 29. 为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。 [单选] 30. 通过访谈能够收集全面的信息，但不利于任职者进行发散性思维，这种访谈类型是（）。