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来源： 《工作分析实务》历届试题 课程号:02786
[多选]

由于职位分析问卷法的专业性和复杂性，问卷在被分析之后，其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（）。

A.工作维度得分统计报告B.职位目标测试结果C.能力测试估计数据D.工作评价点值
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