绩效与薪酬实务在线查看完整版题库

[单选] 1. （）是劳动力市场的价格信号。 [单选] 2. 使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的策略，是（）。 [单选] 3. 结果法包括（）和目标管理法。 [单选] 4. （）是长期绩效薪酬。 [单选] 5. （）是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价。 [单选] 6. 从财务、内部运营、客户、学习与成长评价绩效的方法，被称作（）。 [单选] 7. （）是专门针对产品或服务销售人员的销售业绩进行奖励的报酬。 [单选] 8. （）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。 [单选] 9. 制订关键绩效指标评价标准的主要工作，一是设定关键绩效指标的权重，二是（）。 [单选] 10. 绩效薪酬是根据（）决定的薪酬。 [单选] 11. （）是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。 [单选] 12. 为了控制劳动力成本应选择的薪酬策略是（）。 [单选] 13. 绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。 [单选] 14. “在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的薪酬应该由同一标准决定。”这句话体现了薪酬设计原则中的（）原则。 [单选] 15. 下列哪项保险是针对劳动者在工作时或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久性丧失劳动能力以及死亡时，向劳动者或其遗属所提供的社会救助措施？（） [单选] 16. （）是组织通过交流让员工理解福利计划的过程。 [单选] 17. 由不同工作任务（包含技能与活动或行为）组成的集合被称作（）。 [单选] 18. 使薪酬相等于市场或竞争对手水平的策略是（）。 [单选] 19. 从财务、内部运营过程、顾客、学习与成长四个方面评价绩效的方法，被称作（）。 [单选] 20. （）是指考核者根据员工在某项工作中的优良表现就对其在全部工作中的表现给出较高评价。 [单选] 21. 绩效面谈中，管理者和员工之间的沟通状态可以用“四扇窗户（透亮窗户、单向透亮窗户、隐蔽窗户、不透亮窗户）”的比喻说明，“单向透亮窗户”意味着（）。 [单选] 22. （）是绩效反馈的基本形式。 [单选] 23. （）是指尽可能用数字表示绩效指标的实现程度。 [单选] 24. 下列指标中适合采用数值型标准的是（）。 [单选] 25. （）是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。 [单选] 26. 为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的薪酬水平不受特殊条件影响面支付的报酬称为（）. [单选] 27. 绩效面谈中，管理者和员工之间的沟通状态可以用“四扇窗户（透亮窗户、单向透亮窗户、隐蔽窗户、不透亮窗户）”的比喻说明，“隐蔽窗户”意味着（）。 [单选] 28. （）是指对员工的工作结果和工作行为进行评价。 [单选] 29. 考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效，因此产生的评价误差是（）。 [单选] 30. 关国管理学家米尔科维奇和纽曼认为，能力包括核心能力、能力模块和（）三个层次。