员工招聘与配置在线查看完整版题库

[单选] 1. 筛选过程中不包括的是（） [单选] 2. 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（） [单选] 3. 在招聘过程中，企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者，但是实际能够录用的人数究竞应该比吸引到的申请者多多少人才合适？这要用以下计算法（）。 [单选] 4. 据有关资料介绍，美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道就是（） [单选] 5. 人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（） [单选] 6. 对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？（） [单选] 7. 面试主管在见到应聘者的几分钟之内就已根据应聘表格和应聘者的外貌做出是否录用的判断行为属于（）。 [单选] 8. 招聘流程中的最后一个环节是 [单选] 9. 在面试过程中，询问有关工作的问题是在哪个步骤之后？（ ) [单选] 10. 当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工作进入到了 哪个阶段？（ ) [单选] 11. 因招聘外包而产生组织机密信息泄露，这是一种什么风险？（ ) [单选] 12. 分类广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜 且最为常见的广告媒介是（）。 [单选] 13. 下面哪一项不属于测验法？（ ) [单选] 14. 根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引到多少工作申请者比较合适？（） [单选] 15. 企业根据岗位需要，在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（）。 [单选] 16. 招聘流程中的最后一个环节是（）。 [单选] 17. 下面哪项不属于招聘的准备工作？（）。 [单选] 18. 各种字词或墨迹的联想测验技术属于哪种心理测试的方法？（）。 [单选] 19. 当今的企事业组织间的竞争，在一定程度上已经演变成为人才的竞争。那么为组织获得高级管理人才是人力资源管理的哪项工作？（）。 [单选] 20. 一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（）。 [单选] 21. 下面哪一项不属于人员配置结构？（）。 [单选] 22. 削减开支，增强成本控制，重构企业组织结构，解放部分资源用于其他目的，这是企业在选择招聘外包策略时考虑的哪方面的因素？（）。 [单选] 23. 一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的“主动式”广告方式的媒介是（）。 [单选] 24. 根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？（） [单选] 25. 拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（） [单选] 26. 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运行。这是一种什么样的培训策略？（） [单选] 27. 在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是-件容易的事，这种观点符合以下什么原则？（） [单选] 28. 美国罗宾斯教授认为下面哪一个是最好的招聘渠道（）。 [单选] 29. 在培训评估时询问学员“你在培训中的收获大吗”这种评估的级别类型是（）。 [单选] 30. 企业认为最佳服务商应拥有最适合企业的招聘测试手段，这是企业选择服务商时强调的哪项标准？（）