人员招聘与培训实务在线查看完整版题库

[单选] 1. 据教材介绍，美国英特尔公司有一个特殊的招聘渠道就是（）。 [单选] 2. 根据计划明确招聘人员的数量和能力要求是招聘的一种什么策略？（）  [单选] 3. “集中政策，分散经营”是哪种组织结构的运行原则？（） [单选] 4. 在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力可不是一件容易的事，这种观点符合以下什么原则？（） [单选] 5. 人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（） [单选] 6. 当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发展需求时，招聘工作进入到了哪个阶段？（） [单选] 7. 在颤选过程中，笔试或面试是在哪个步骤之后？（） [单选] 8. 教材中美国罗宾斯教授认为下面哪一个是最好的一种招聘渠道？（） [单选] 9. 拟定招工简章，进行“安民告示“。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（） [单选] 10. 根据过去的情况和资料建立回归和计量数学模型，并由此对未来的趋势作出预测的一种定量的预测方法是（）。 [单选] 11. 甑选过程中不包括的是（）. [单选] 12. “人尽其才，才尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的工作内容？（） [单选] 13. 专门为组织招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员且收的服务费相对较高的机构是（）。 [单选] 14. 制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（） [单选] 15. 招聘过程中采用一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的“主动式”广告方式创媒介是（）。 [单选] 16. 对被招聘的人员进行体格检查，这是企业招聘工作的哪个阶段？（）。 [单选] 17. 人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔常用的哪种方法？（）。 [单选] 18. 把有关现实情况的模型（如地图、砂盘模型）替代现实情况呈现给学员，请他们根据给定的条件做出对策。这是一种什么样的培训方法？（）。 [单选] 19. 组织根据具体岗位的工作内容和职责范围，在假设岗位工作人员安全适岗的前提下，确定其工作量，最后得出需要的人数的方法是（）。 [单选] 20. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。 [单选] 21. 通过示范，教会一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（）。 [单选] 22. 让被试根据一个或一组图形或文字材料编造出一个完整故事的测试方法被称为（）。 [单选] 23. 在培训评估时询问学员“你在培训中的收获大吗”这种评估的级别类型是（）。 [单选] 24. 有利于发现培训者忽视的问题和无法预料到的问题的培训需求信息搜集方法是（）。 [单选] 25. 对外部人才的需求集中在一把手上，其他层级基本以内部竞聘为主是组织在（）的招聘策略。 [单选] 26. （）渠道的信息发布及时，能很快在人群中尤其是年轻人中传播。 [单选] 27. 由数名被测评者组成一个小组，不指定组长，也不布置议题与议程等要求，发给小组一个简短案例，引导小组讨论的面试方法称为（）。 [单选] 28. （）不属于内部招聘策略的方法。 [单选] 29. 考官通过和应聘者直接交谈，知晓应聘者的综合素质、能力与求职动机的招聘技术称为（）。 [单选] 30. 利用现有情报和资料，根据以往的经验，结合本组织的实际特点，对组织未来人员需求进行预测的方法是（）。