国家开放大学23640《劳动合同法》期末考试题库及答案（课程号：27027,10073）2025年春

[单选] 1. 作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门责令限期支付， [单选] 2. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 [单选] 3. 在下列哪些情形下。劳动者可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。 [单选] 4. 在我国，劳务派遣始于（），快速发展时期是90年代后期。 [单选] 5. 在劳动合同中，劳动合同双方当事人具体约定的劳动标准和劳动条件（）。 [单选] 6. 在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）。 [单选] 7. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任 [单选] 8. 用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用（）。 [单选] 9. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。 [单选] 10. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 [单选] 11. 用人单位依法裁员后，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。 [单选] 12. 用人单位需要裁减人员（）人以上或者裁减人员占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取职工或者工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 [单选] 13. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬时，劳动者可以向（）举报，请求维护自身合法权益。 [单选] 14. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。 [单选] 15. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 [单选] 16. 用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 [单选] 17. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。 [单选] 18. 用人单位不依法及时足额支付给劳动者劳动报酬的，劳动行政部门应责令其限期支付。逾期不支付的，责令其按应付金额的（）的标准向劳动者加付赔偿金。 [单选] 19. 用人单位（）设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 [单选] 20. 用工单位与劳动者双方之间关系依其性质是一种（）关系。 [单选] 21. 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。 [单选] 22. 依据我国法律的规定，企业采用下列哪项工时制度时，须报相关劳动行政部门批准（） [单选] 23. 依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）。 [单选] 24. 依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（）。 [单选] 25. 依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 [单选] 26. 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（）日内结束协调处理工作。 [单选] 27. 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（）日。 [单选] 28. 享受失业保险待遇有一定期限，我国法律规定领取失业救济金的最长期限是（）个月。 [单选] 29. 下列用人单位属于部分适用于《劳动合同法》调整范围的是（）。 [单选] 30. 下列哪一选项不属于《劳动合同法》适用的范围？