国家开放大学11496《员工薪酬与福利管理》期末考试题库及答案2025年春

[单选] 1. 只要是岗位薪酬制，其岗位薪酬的比重都占整个薪酬收入的（）以上。 [单选] 2. 职务薪酬制从纵向看，可以分为（）和并存型职务薪酬制。 [单选] 3. 员工满意度一直是企业关心的问题，员工满意度分为理想满意度和（）。 [单选] 4. 员工福利目助机制中影响福利限额点数的因系不包括 [单选] 5. 一套好的福利制度应满足一些标准，其中（）是指企业的福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业，对内要符合本企业的战略、规模和经济实力，不要使，福利成为企业的财务负担。 [单选] 6. 薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是（）。 [单选] 7. 薪酬结构图中的（）是指最高收入与最低收入之间的百分比差距。 [单选] 8. 薪酬的四种支付基础中，（）和能力多用于确定员工的基本薪酬、 [单选] 9. 销售人员是企业中比较特殊一类的人力资源，一般情况下企业的（）往往是其竞争，力的核心构成因素。 [单选] 10. 我国的基本养老保险采用社会统筹与（）相结合的模式。 [单选] 11. 四分值和（）是薪酬调查分析中最常用的测量离中趋势的方法。 [单选] 12. 实施薪酬调查中（）可能是最为流行的调查方法，这种调查方法通常用于不寻常的、迫在眉睫的招聘决策的制定中。 [单选] 13. 失业保险费由城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳。 [单选] 14. 企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的（）。 [单选] 15. 企业补充养老金按照给付结构可以分为收益确定制和（）两种类型。 [单选] 16. 奖金的核心意义在于按员工的（）来为其支付报酬和奖励， [单选] 17. 技术等级标准即技术标准，一般包括“应知”、“应会”和“（）“三项内容。 [单选] 18. 基于市场工资率的薪酬支付体系的设计步骤的重点是（）。 [单选] 19. 基于人的薪酬制度包括（）、技术等级工资制等。 [单选] 20. 福利按（）可分为管理者福利和员工福利。 [单选] 21. 法律规定的（）是社会保障系统中的一项重要内容，是社会保险五大险种中最重要，的险种之一。 [单选] 22. （）指与业务战略和人才战略相适应的原则，这些原则是薪酬制度是否正确的基本判断标准。 [单选] 23. （）是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致的。 [单选] 24. （）是整个销售体系运转的基础过程。 [单选] 25. （）是一种将员工的收入与员工的个人产量直接挂钩的薪酬形式，是最古老的激励形式，也是使用最广泛的薪酬形式。 [单选] 26. （）是薪酬中固定不变的那一部分，是绩效加薪和选择须考量的方面。 [单选] 27. （）是企业价值观与企业文化的重要载体，它能够引导员工做出企业期望的行为。 [单选] 28. （）恰恰是体现企业的管理特色、传递企业对员工的关怀、创造企业所希望的氛围和组织环境的重要手段。 [单选] 29. （）就是由员工自行选择福利项目的福利管理模式。 [单选] 30. （）就是用来衡量销售业绩具体结果的指标。