国家开放大学11478《员工招聘与配置》期末考试题库及答案2024年秋

[单选] 1. 招聘面试中进行心理测评时采用评价中心技术使用频率达95%以上的是（）。 [单选] 2. 招聘流程中的最后一个环节是（）。 [单选] 3. 招聘流程中的最后一个环节是 [单选] 4. 在招聘中预测候选人在未来工作中的工作绩效和工作能力不是-件容易的事，这种观点符合以下什么原则？（） [单选] 5. 在招聘过程中，企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者，但是实际能够录用的人数究竞应该比吸引到的申请者多多少人才合适？这要用以下计算法（）。 [单选] 6. 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式？（） [单选] 7. 在培训评估时询问学员“你在培训中的收获大吗”这种评估的级别类型是（）。 [单选] 8. 在面试过程中，询问有关工作的问题是在哪个步骤之后？（）。 [单选] 9. 在面试过程中，询问有关工作的问题是在哪个步骤之后？（） [单选] 10. 有战略规划能力，能正确授权，推动组织学习发展的领导班子处在哪个层面？（） [单选] 11. 有业务专长、服从指挥,对局部工作有独特创见的工作人员应该配置到（）。 [单选] 12. 由熟悉工作的专家找出工作中对绩效有重大影响的关键事件和行为,属于岗位分析中的（）。 [单选] 13. 用同一测验方法，对同一组被测者先后两次进行测试，计算两次测试所得分数的关系系数被称为（）。 [单选] 14. 影响招聘的内部因素是（）。 [单选] 15. 因招聘外包而产生组织机密信息泄露，这是一种什么风险？（）。 [单选] 16. 因招聘外包而产生组织机密信息泄露，这是一种什么风险？（） [单选] 17. 以下属于内部招聘方法的是（）。 [单选] 18. 以下招聘方式中属于外部招聘的是（）。 [单选] 19. 以下招聘方式中属于外部招聘的是（）。 [单选] 20. 一种允许那些自认为具备职位所需要资格的员工申请职位公告中空缺职位的自荐技术被称为（）。 [单选] 21. 一种具有灵活形象的优点，容易引起受众注意的“主动式”广告方式的媒介是（）。 [单选] 22. 一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？（） [单选] 23. 一般委托“猎头”公司的专业人员来猎取高级人才和尖端人才时，企业的猎取费用原则上是被猎取人才年薪的多少？（）。 [单选] 24. 削减开支，增强成本控制，重构企业组织结构，解放部分资源用于其他目的，这是企业在选择招聘外包策略时考虑的哪方面的因素？（）。 [单选] 25. 下面哪一项不属于人员配置结构？（）。 [单选] 26. 下面哪一项不属于测验法？（）。 [单选] 27. 下面哪一项不属于测验法？（） [单选] 28. 下面哪项不属于招聘的准备工作？（）。 [单选] 29. 为新员工提供工作所需的装备条件的费用、安排新员工的工作所必须发生的各种行政管理费用等属于（）。 [单选] 30. 为了减少和预防劳动争议，制定改进劳动关系的目标和措施，这属于人力资源规划任务中的（）。