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电大资源网11248,11849《公共部门人力资源管理》国家开放大学期末考试题库（1972）【期末纸考+一平台机考】2025年春

最近更新：2024-11-15
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适用科目：《公共部门人力资源管理》 课程号：00506 试卷号：11248,11849

总题量（1972）： 简答(256) 论述(105) 名词解释(86) 判断(722) 案例分析(6) 填空(33) 不定项选择题(764)

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  • 简答(256)
  • 论述(105)
  • 名词(86)
  • 判断(722)
  • 案例(6)
  • 填空(33)
  • 不定(764)
[简答] 1. 转任具有哪些特点？
[简答] 2. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题。
[简答] 3. 中国公共部门福利制度面临的问题是什么？
[简答] 4. 职位分类的优缺点各是什么？
[简答] 5. 政府在人力资源市场建设中发挥哪些作用？
[简答] 6. 甄选程序是什么？
[简答] 7. 这个定义主要强调以下四点：
[简答] 8. 招募计划的基本内容是什么？
[简答] 9. 怎样建立和谐的人际关系？
[简答] 10. 造成我国公务员考核制度现存问题的原因。
[论述] 1. 造成我国公务员考核制度现存问题的原因是什么？
[论述] 2. 与工商部门的绩效特征相比较，公共部门的绩效具有哪些特征？
[论述] 3. 影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些？
[论述] 4. 西方国家的公共部门人力资源监控与约束系统的构成是什么？
[论述] 5. 西方国家的公共部门人力资源监控与约束机制的特点是什么？
[论述] 6. 我国公务员职位分类遵循哪些原则？
[论述] 7. 我国公务员考核制度存在哪些问题？
[论述] 8. 我国公共部门工资制度面临的问题是什么？
[论述] 9. 我国公共部门福利制度面临的问题是什么？
[论述] 10. 完善中国公共部门人力资源监控与约束的基本思路是什么？
[名词解释] 1. 转任
[名词解释] 2. 致仕
[名词解释] 3. 职位分类制度
[名词解释] 4. 职位分类
[名词解释] 5. 直觉预测法
[名词解释] 6. 正向激励
[名词解释] 7. 约束机制
[名词解释] 8. 选择培训
[名词解释] 9. 选任制
[名词解释] 10. 薪酬
[判断] 1. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
[判断] 2. 作为公共组织，其服务对象是全体公民，但其也具有自己的特殊利益。
[判断] 3. 组织中的监控与激励的有机配合，是保证组织按既定目标高效运转且保持稳定的前提。
[判断] 4. 组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。
[判断] 5. 组织一般通过人力资源管理部门或聘请专业评价公司进行工作评价。
[判断] 6. 组织社会化是组织培训中接受程度最高的一种培训，一般是在新员工进入公共部门的前几天或前几周进行的。
[判断] 7. 组织福利是组织为其员工提供的保障员工及其家庭正常生活不受影响的福利项目。
[判断] 8. 自中华人民共和国成立以来，国有企业人力资源管理的发展可以分为三个阶段。
[判断] 9. 自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。
[判断] 10. 自上而下预测法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。
[案例分析] 1. 王强是M市工商局人事处的处长，通过学习《人力资源管理》这门课，他意识到政府部门要提高工作效率，首先得靠优秀的人才作保障，人才是组织成功最重要的因素。
[案例分析] 2. 如何抉择？
[案例分析] 3. 美国政府的人才战略
[案例分析] 4. 加州大学聘走浙大下岗博士
[案例分析] 5. 2005年9月，适逢广州市行政区划调整之际，广州在公务员职务调整上实行了一次大胆的尝试，即借鉴人才市场的竞争机制，
[案例分析] 6. 1月31日，某市工商局的8名执法人员与该市卫生防疫站的数名执法人员在一家副食店门口厮打起来。该市警方调查后发现，两家单位的执法人员之所以当街群殴，是因为争该谁查处一箱有质量问题兼疑的奶粉
[填空] 1. 组织内部的人员在未来职位上的分配，是通过有计划的内部人员水平流动来实现的，这种流动计划就是（）。
[填空] 2. 通过将部分人力资源管理业务外包给（），公共部门可以减少投入，减轻成本负担，有效控制日常的管理成本，以利于后续发展。
[填空] 3. 事业单位津贴补贴分为（）和特殊岗位津贴补贴两类。
[填空] 4. 目标管理的步骤，目标管理一般来说可以分为四步：（）、实施目标、检查和评价、反馈。
[填空] 5. 柯克帕特里克评估模型的主要内容是反应评估、学习评估、行为评估和（）。
[填空] 6. 共享经济下，人力资源不再局限于某一区域，而是趋向（）形式发展。
[填空] 7. 公共部门人力资源监控与约束的内容包括：内部监控与约束和（）。
[填空] 8. 根据记录事实的不同，（）可以分为业绩记录法、能力记录法、态度记录法、指导记录法和关键事件法。
[填空] 9. 分类法的操作步骤，第一步建立工作类别或级别、第二步等级定义，第三步（）。
[填空] 10. 从激励内容的角度可以将激励划分为正向激励和（）。
[不定项选择题] 1. 作为一种常规性工具，（）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
[不定项选择题] 2. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（），但作为一种经济学思想，对这一范時的研究却早已有之。
[不定项选择题] 3. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（）。
[不定项选择题] 4. 组织只有明确自身的（），在科学的工作分析的基础上，合理地预测人力资源需求，在人力资源数量、质量和结构等方面进行卓有成效的工作，从宏观上严格控制人员录用与甄选、考核与奖惩、培训开发、任免与升降、调剂与交流、辞职与辞退、工资福利与社会保险、退休与退职等环节，才能减少人工成本，提高管理效率。
[不定项选择题] 5. 资格说明书可以为（）提供依据。
[不定项选择题] 6. 准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。
[不定项选择题] 7. 转任的主要特点是（）。
[不定项选择题] 8. 注重实绩就是要重视对被考评者的实际工作表现和工作业绩的考评，包括（）。
[不定项选择题] 9. 中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
[不定项选择题] 10. 中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。