国家开放大学22195,11819,11057,24801《人力资源管理》期末考试题库及答案（课程号：01236）2024年秋

[单选] 1. 作为一名职工，我应该将自己描述为：（）无责任感 [单选] 2. 作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为（）无责任感。 [单选] 3. 作为决定培训需求起始依据的是（）。 [单选] 4. 组织在招聘和录取员工过程中发生的成本是（）。 [单选] 5. 组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（） [单选] 6. 组织为了提高员工的生产技术能力、为增加组织人力资产的价值而发生的成本是（）。 [单选] 7. 组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（）。 [单选] 8. 组织和员工之间建立劳动关系，（）签订劳动合同。 [单选] 9. 组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现，这指的是什么？（ [单选] 10. 自20世纪40年代开始运用以来，（）一直是组织中最常用的岗位评价方法。 [单选] 11. 追求在技术或职能领域的成长和技能的不断提高，保持自己的技术优势,是（）职业锚成功的标准。 [单选] 12. 追求并致力于工作晋升，管理越来越多的下级，承担的责任越来越大，独立性越来越强倾的职业锚是（）。 [单选] 13. 属于行为法的是（） [单选] 14. 主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想（）。 [单选] 15. 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。 [单选] 16. 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：安全第一，预防为主；保护员工在劳动过程中的安全与健康；（）。 [单选] 17. 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（）。 [单选] 18. 中国规定的最低就业年龄是（）、 [单选] 19. 制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤？（） [单选] 20. 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（） [单选] 21. 只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者在口理把人辛苦或什么？（）。 [单选] 22. 职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（）。 [单选] 23. 职业生涯规划的5W法（）。 [单选] 24. 职业生涯管理中的组织内部角色不包括（）。 [单选] 25. 职业锚理论认为（）。 [单选] 26. 职业—人匹配的择业选择理论是由（）提出的。 [单选] 27. 职位薪酬体系的优点不包括？（） [单选] 28. 职位评价方法中的排序法不包括？（） [单选] 29. 甄选的方法不包括（）。 [单选] 30. 甄选程序中不包括的是（）。