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来源： 《人力资源管理》历届试题 课程号:01236
[单选]

主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

A.领导估计法B.回归分析法C.德尔菲法D.工作负荷法
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