管理心理学在线查看完整版题库

[单选] 1. 如果职工A认为自己同职工B相比，所得劳动报酬偏低了，他会觉得很不合理。因为自己与B作出的贡献是一样大的。根据亚当斯的公平理论，请问A会采取以下哪种行为（）？ [单选] 2. 由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于（）。 [单选] 3. “通路-目标”理论是（）提出的 [单选] 4. 在管理方格图中，最有效的领导方式有（ ）。 [单选] 5. 于二十世纪三十年代建立了“人际关系理论”的学者是（）。 [单选] 6. 根据弗隆的期望理论，某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项工作的积 极性会（）。 [单选] 7. 某组织中设有一管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而 被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是（）。 [单选] 8. 炒股的人在看大盘时，往往认为上涨的股票多，不炒股的人则往往看到大盘股票一片下跌，这是（）。 [单选] 9. “善良与忠诚、勤奋与刻苦、谦虚与自尊”等是描述人性格的（）。 [单选] 10. “一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”属于（）现象。 [单选] 11. 考试焦虑主要属于（）方面的问题。 [单选] 12. 某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（） [单选] 13. 被称为“工业心理学之父”美誉的是（）。 [单选] 14. 下级向上级汇报工作，出现报喜不报忧的情况，这种沟通障碍源于（）。 [单选] 15. “入芝兰之室，久而不闻其香”描述的是（）。 [单选] 16. 下列不属于管理心理学古典管理理论代表人物的是（）。 [单选] 17. 考核者评价他人时特别体谅哪些与自己一致的行为和思想。这种考核中的心理偏差是（）。 [单选] 18. 同样观察一个对象，有些人对被观察对象的细节感知的非常仔细、清晰，有的人对被观察对象的知觉富有概括性、整体性，这说明人的能力具有（）。 [单选] 19. 倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（）。 [单选] 20. “雪中送炭”和“雨后送伞”的效果是不一样的，这说明管理者在实施激励的时候，要坚持（）。 [单选] 21. “一俊遮百丑”属于社会知觉中的（）。 [单选] 22. “没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点？（） [单选] 23. 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为（）理论。 [单选] 24. 假如企业里有甲乙两名职员都想得到高额奖金，但他们的动机可能很不相同。甲可能是要改善家庭的生活条件，乙可能把高额奖金看成是达到技术熟练的标志，这属于管理心理学中的（）。 [单选] 25. 把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是（）。 [单选] 26. 对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于（）。 [单选] 27. “人云亦云，随大流”说的是群体中（）现象。 [单选] 28. 三国时期诸葛亮对孟获“七擒七纵”，说明领导者掌权采用的原则是（）。 [单选] 29. 赫茨伯格在双因素理论中，把公司的政策、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。 [单选] 30. 让员工将心理压力源一一罗列出来，一个一个写出来了之后，会发现一直以来压在心头的石头正在一块一块地往下掉，这是心理压力缓解（）方法。