人力资源管理在线查看完整版题库

[单选] 1. 考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投人产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。 [单选] 2. 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的。 [单选] 3. 据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达1000名新军官的招聘指标，培训合格率为80写，那么最后将有（m-so%）x1000=200名不合格，其培训费用损失为200X30000美元=600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80%提高到85%，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为（），这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。 [单选] 4. 要求考核者对所有员工从绩效最高者到绩效最低者进行排序的方法，是比较排序法中的哪种方法？（）。 [单选] 5. 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（）。 [单选] 6. 某电子公司录取的新员工需要岗位培训113个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平.他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月$该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么诙新员工的在职培训成本为（）。 [单选] 7. 我留的社会保撞制度体系主要包摇（）、l2i野保鼓、失业保险、工伤保险、生育保险内容。 [单选] 8. 从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（）。 [单选] 9. 绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投人产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。 [单选] 10. 拟定招工简章，进行“安民告示飞这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）。 [单选] 11. 公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（） [单选] 12. 突发性故障维护主要是哪类维护？（）。 [单选] 13. 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）。 [单选] 14. 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（）。 [单选] 15. 人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。 [单选] 16. 某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课，教他们如何更有效的追讨欠款，培训后评估发现财务部的应收款下降到300万元，取得了较好的培训效果，请问这是用哪一个指标对此培训课程的效果进行评估（）。 [单选] 17. 适合于流水作业岗位的任务分析方法是（） [单选] 18. 好吃懒做，惟利是图，符合下面哪种思想假设（） [单选] 19. 人力资源管理科学化的基础是（） [单选] 20. 每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标：反映了“以人为中心，理性化团队管理“模式的（）特点 [单选] 21. 工资部分组合而成的工资形式称（） [单选] 22. 工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作.这是一种什么样的培训策略（） [单选] 23. 在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（）。 [单选] 24. （）承担缴纳社会保险的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 [单选] 25. 调解委员会调解劳动争议的期限为（）天，到期未结束的视为调解不成。 [单选] 26. 绩效考评是对员工（）进行全面系统的考察和评估过程。 [单选] 27. 网状职业道路（）。 [单选] 28. 劳动者解除合同，应提前（）日以书面形式通知用人单位。 [单选] 29. 某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（）。 [单选] 30. 为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（津贴）。