首页
下载
搜题
赚积分
充值
当前位置:
首页
>
所有资源
>
《人力资源管理》资源
>
完整在线题库
>
题目详情
题目内容
来源:
《人力资源管理》题库
课程号:01236
[单选]
绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投人产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。
A.可考性原则B.完备性原则C.结构性原则D.普遍性原则
查看答案
《人力资源管理》其他资源
在线查看题库
下载打印版题库