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国家开放大学11605《人力资源管理实务》期末考试题库及答案（课程号：04242）2025年春

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适用科目：《人力资源管理实务》 课程号：04242 试卷号：11605

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  • 单选(5)
  • 多选(10)
  • 简答(1)
  • 论述(1)
  • 案例(1)
[单选] 1. 提升组织人力资源治理能力的先决条件是（）。
[单选] 2. 培训需求确认的方法不包括（）
[单选] 3. 绩效反馈的方式中最有效的是（）
[单选] 4. 根据招聘人员的（）不同，招聘可以分为内都招聘和外部招聘。
[单选] 5. 从中观层面来看，一个组织成长与发展的根本是（）。
[多选] 1. 组织内部人力资源现状分析主要包括（）。
[多选] 2. 制订培训计划的要求不包括（）。
[多选] 3. 职业生涯规划的基本原则包括（）。
[多选] 4. 以下不属于笔试的主要类型的是（）。
[多选] 5. 收集工作分析信息的主要方法包括（）。
[多选] 6. 人力资源规划的主要原则包括（）。
[多选] 7. 人力资源管理的特点包括（）。
[多选] 8. 全面薪酬体系的特征体现为（）。
[多选] 9. 劳动合同的特征主要有（）。
[多选] 10. 公共部门绩效管理一般应坚持的导向包括（）。
[简答] 1. 简述政府部门的人力资源管理具有的主要特点。
[论述] 1. 试论战略性薪酬管理的总体思路和具体思路。
[案例分析] 1. 某公司销售主管A对下属B说：“你下班前到我办公室来一趟，我想就你的工作表现和你谈一下，也算是年终的考评”。B等这句话很长时间了，因为公司业务发生了重大改变，自己的工作也有所调整，因此他很想与主管讨论一下。此外，他对考评结果也有一些担心，因为他认为自己在上一年中的工作表现不是太好。下班前，在A主管的办公室，A对B说：“我已经填好了你的考评表，你不用看了，我在你所有的方面都评了优，签上名吧！今年大家都得了优，因为这个月大家加班加点把订单都赶出来了，这一批订单对公司实在太重要了，继续好好干吧，我会给你加工资的”