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国家开放大学11070,11826,22657《组织行为学》期末考试题库及答案(课程号:01883,01880)2024年秋

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适用科目:《组织行为学》 课程号:01883,01880 试卷号:11070,11826,22657

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[单选] 1. 作为组织行为学研究对象的人际关系,主要是指人们之间特别是组织成员之间的()
[单选] 2. 最早进行领导方式研究的是()。
[单选] 3. 最能提高士气的沟通网络是()。
[单选] 4. 最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是()
[单选] 5. 最民主、最通畅的正式沟通形式是()。
[单选] 6. 组织最基本的构成要素是()。
[单选] 7. 组织中的成员在下述哪种情况下形成的群体具有最强的凝聚力?
[单选] 8. 组织行为学作为一名独立的著名研究组织中人的心理和行为规律的科学,最先产生于()
[单选] 9. 组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系,适应外部环境的变化,作出正确决策,并指出组织发展方向的能力称为()
[单选] 10. 组织行为学研究认为,在人的诸多个性品质之中,决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是()。
[单选] 11. 组织行为学研究的基础和出发点是()
[单选] 12. 组织行为学研究的对象是()。
[单选] 13. 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究()人的行为规律的一门科学。
[单选] 14. 组织行为学是研究复述哪方面规律性的科学?()
[单选] 15. 组织行为学实际上是组织中以人为中心的()。
[单选] 16. 组织行为学开始形成的时间和地点()
[单选] 17. 组织行为学家认为,行为组织结构理论是一种()。
[单选] 18. 组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明,最普通的非正式沟通形式是()。
[单选] 19. 组织行为学的研究对象是人的()和行为的规律。
[单选] 20. 组织行为学的研究对象是()。
[单选] 21. 组织文化具有多种多样的表现形式,其中传统的表现形式是()。
[单选] 22. 组织设有一管理岗位连续几任,难以胜任被免职,从管理角度看其原因()。
[单选] 23. 组织设计最为重要的基础工作是:
[单选] 24. 组织发展活动的基本价值观念包括()。
[单选] 25. 组织的基层管理层负责实施上级所安排的具体计划或工作,因此基层管理层也称为()
[单选] 26. 组织的()是决定组织变革方向的主要因素。
[单选] 27. 组织成员之所以能够聚在一起,是因为他们有相近的价值观或共同的兴趣爱好,或有切身的利害关系等,这些都会使其成员产生较为一致的“团体意识”。这体现了非正式组织的哪一特性:()。
[单选] 28. 组织变革大致涉及哪些方面?()。
[单选] 29. 自我管理型团队通常由()人组成,他们的职责范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息等。
[单选] 30. 自觉支配行动的性格属于()。
[多选] 1. 组织运行是有周期的,一般要经过()这四个阶段的生命周期。
[多选] 2. 组织行为学研究提出一系列减少或克服变革中阻力的对策是()
[多选] 3. 组织行为学研究的全部层次有()
[多选] 4. 组织行为学研究的具体方法是多种多样的,目前最常用的方法有()。
[多选] 5. 组织行为学研究的方法有()。
[多选] 6. 组织行为学研究的层次有()
[多选] 7. 组织行为学形成的理论基础有()。
[多选] 8. 组织行为学具有()的特点
[多选] 9. 组织行为学家的研究成果表明,个人是否能够体验到工作压力,主要取决于()等因素。
[多选] 10. 组织行为学的研究方法包括()
[多选] 11. 组织行为学的研究对象主要包括()
[多选] 12. 组织行为学的特点有()。
[多选] 13. 组织行为学的特点包括()。
[多选] 14. 组织行为学的两重性来自于()。
[多选] 15. 组织行为学的两重性来自()。
[多选] 16. 组织行为学的理论基础有()
[多选] 17. 组织行为学把人的行为分为几个层次()。
[多选] 18. 组织文化具有()的功能。
[多选] 19. 组织文化的内容包括()
[多选] 20. 组织文化的结构一般分为三个层次()。
[多选] 21. 组织特定外部环境的因素包括()。
[多选] 22. 组织设计的基本要素包括()。
[多选] 23. 组织气氛的和谐性主要包括()。
[多选] 24. 组织内的职业生涯变动,一般是向()。
[多选] 25. 组织结构的柔性化表现为()。
[多选] 26. 组织管理学的发展历程中,20世纪30年代到60年代,行为学派的代表人物有()。
[多选] 27. 组织发展活动的基本价值观念包括()。
[多选] 28. 组织发展的目标是()等等。
[多选] 29. 组织变革的阻力主要有()
[多选] 30. 组织变革的内在动因包括()。
[简答] 1. 组织行为学研究的层次有哪些?
[简答] 2. 组织行为学的特点有哪些?
[简答] 3. 组织行为学的两重性来自于哪些?
[简答] 4. 组织行为学的理论基础有哪些?
[简答] 5. 组织文化包括哪些主要内容?有何重要的意义和作用?
[简答] 6. 组织设计应遵循什么原则?
[简答] 7. 组织设计的原则、步骤是什么?
[简答] 8. 组织柔性化的特点的表现有哪些?
[简答] 9. 组织结构合理化的主要标志。
[简答] 10. 组织管理活动中的个体行为特征有哪些?
[简答] 11. 组织发展战略措施有哪些。
[简答] 12. 组织变革的阻力主要有哪些?
[简答] 13. 组织变革的压力有哪些?
[简答] 14. 组织变革的基本动因是什么?
[简答] 15. 知觉偏差主要表现有哪些?
[简答] 16. 怎样做才能提高领导工作的有效性?
[简答] 17. 怎样正确认识和正确对待工作压力?
[简答] 18. 运用几种对人性的假设来研究人性与组织管理的关系,应注意哪些方面?
[简答] 19. 有效激励应遵循什么原则?
[简答] 20. 有效激励的手段与方法有哪些?
[简答] 21. 影响人的行为的因素是什么?
[简答] 22. 影响工作满意度的因素有哪些?
[简答] 23. 影响个性形成因素主要有哪些?
[简答] 24. 影响个人能否体验到工作压力的因素是什么?
[简答] 25. 引起冲突的策略有哪些?
[简答] 26. 以人为中心的变革措施主要包括哪些方式?
[简答] 27. 希波克拉底划分的气质类型有哪些?
[简答] 28. 我国学术界按组织的性质把组织分为哪几种类型?
[简答] 29. 为了提高领导的有效性,组织对领导工作有哪些要求?
[简答] 30. 什么是组织文化,企业文化的构成?
[判断] 1. 最先提出社会交换理论的是舒兹。
[判断] 2. 最先把个性分为内向和外向两种类型的人是荣格
[判断] 3. 组织中的政治行为是普遍存在且不可避免的。
[判断] 4. 组织只是群体的总称,它不是管理的一种职能。
[判断] 5. 组织政治行为指组织中的个体或群体为了自身的利益,采取正当或不正当的手段来获取资源,争夺权力的活动。
[判断] 6. 组织应根据员工各个不同时期需要的特点,采取相应的组织措施,调动他们的工作积极性。
[判断] 7. 组织因素主要包括:任务要求、角色要求、人际关系要求、组织结构、组织领导作风、组织生命周期等。
[判断] 8. 组织也叫社会组织,它是人们为达到共同的目标,有序地形成一个静态的系统的社会共同体。
[判断] 9. 组织要有不同的权力层次的责任制度。这是由分工而要求的,权力和责任是达成组织目标的前提。
[判断] 10. 组织行为学运用了社会学的理论与知识来探索人在社会关系中表现出来的心理。
[判断] 11. 组织行为学研究的对象是人的一般的行为规律。
[判断] 12. 组织行为学研究的对象是人的行为的规律性,但不是研究人的一般的行为规律,而是集中研究在各种工作组织中的人的行为的规律。
[判断] 13. 组织行为学研究的调查法包括谈话法、电话调查法、问卷调查法。
[判断] 14. 组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说,属于基础性科学。
[判断] 15. 组织行为学相对于心理学、社会学、人类学等学科来说,它是属于基础性科学
[判断] 16. 组织行为学相对于心理学、社会学、人类学、人力资源管理等学科来说,它是属于基础性科学。
[判断] 17. 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律的一门科学。
[判断] 18. 组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效的实现组织目标的一门科学。
[判断] 19. 组织行为学是在管理科学发展的基础上综合了心理学等学科的理论而产生和发展起来的。
[判断] 20. 组织行为学是在管理科学发展的基础上综合了心理学、社会学、管理学等学科的理论而产生和发展起来的。
[判断] 21. 组织行为学是在管理科学的基础上产生和发展起来的。
[判断] 22. 组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。
[判断] 23. 组织行为学是管理科学的新发展。
[判断] 24. 组织行为学是孤立地而是系统地研究一个组织中人的行为规律。
[判断] 25. 组织行为学就是在管理科学的发展的基础上产生和发展起来的。
[判断] 26. 组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
[判断] 27. 组织行为学的方法论原则是:人本原则、系统原则和权变原则。
[判断] 28. 组织行为学的“行为“是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。
[判断] 29. 组织行为学不研究非正式组织中人的行为规律
[判断] 30. 组织文化的核心是组织价值观。
[案例分析] 1. 怎样看待奖金与荣誉魏亮老师为何想不通
[案例分析] 2. 一家面包公司的组织结构设计(利民公司)
[案例分析] 3. 一家大型房地产开发公司的总裁组织召开了一个新项目论证会议。
[案例分析] 4. 杨利平糯米美食厂
[案例分析] 5. 研究所里来了个老费
[案例分析] 6. 小白为何跳槽?
[案例分析] 7. 围绕核心竞争力的组织变革一一日产公司由衰落走向兴盛
[案例分析] 8. 王义堂现象说明了什么?
[案例分析] 9. 王安电脑公司
[案例分析] 10. 通用是如何成为学习型组织的
[案例分析] 11. 谁来承担损失
[案例分析] 12. 如何看待评先进工作者
[案例分析] 13. 如何看待评先进?
[案例分析] 14. 企业家常常号召职工“以厂为家”、“以公司为家”,
[案例分析] 15. 年轻人辞职引发的风波
[案例分析] 16. 利民公司的组织结构变革
[案例分析] 17. 建造”大家庭”
[案例分析] 18. 贾厂长的困惑
[案例分析] 19. 红旗轻工设计院
[案例分析] 20. 固定工资与佣金制
[案例分析] 21. 古井酒厂
[案例分析] 22. 该由谁来承担损失?
[案例分析] 23. 大连三洋制冷公司的企业文化建设
[案例分析] 24. 大连三洋制冷公司成功的企业文化建设
[案例分析] 25. 北京雪莲羊绒有限公司小苗的成长
[案例分析] 26. 白泰铭在读大学时成绩不突出,老师和同学都以为他今后无多大作用。他读完日语专业后便被一家中日合资公司招为推销员。
[案例分析] 27. 爱通公司里的员工关系
[案例分析] 28. 艾琳化妆品公司
[案例分析] 29. “青钢”集团的:五个日“管理”青钢”集团的:五个日“管理”
[案例分析] 30. A设计院主要承保冶金系统各公司的大、中型项目设计,在业内口碑很不错。