题目内容
来源: 《人力资源管理理论与实务》历届试题 课程号:04976
[单选]

事先把组织工作建立一连串的等级,并编写工作等级说明,赋予各个等级定义,然后根据工作等级差别比较工作,把岗位确定到等级中,直至安排到最合适之处。这是岗位评价中的()。

A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法
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