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来源： 《人力资源管理理论与实务》历届试题 课程号:04976
[单选]

将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

A.量表考核法B.关键事件法C.人物对比法D.行为锚定等级评价法
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