首页
下载
赚积分
充值
当前位置:
首页
>
所有资源
>
《员工绩效考核与绩效管理》资源
>
《员工绩效考核与绩效管理》题库
>
题目详情
题目内容
来源:
《员工绩效考核与绩效管理》历届试题
[单选]
绩效指标的权重设计方法包括专家经验判定法、()、层次分析法、加权平均法。
A.权值因子判断表法B.回归分析法C.个别计算法D.计划成本法
查看答案
《员工绩效考核与绩效管理》其他资源
在线查看题库
下载打印版题库