题目内容
来源: 《员工绩效考核与绩效管理》历届试题
[单选]

绩效指标的权重设计方法包括专家经验判定法、()、层次分析法、加权平均法。

A.权值因子判断表法B.回归分析法C.个别计算法D.计划成本法
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