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人才培训与开发管理在线查看完整版题库

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适用科目:《人才培训与开发管理》 试卷号:11487

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[单选] 1. 课程开发能力差的原因除了起步晚还包括()
[单选] 2. 构建员工培训与开发信息系统的目的是()
[单选] 3. ()曾经说过,没有一个管理者是天生的。
[单选] 4. 企业应根据自己的()和实际情况,建立一套有效的激励机制,对真正的人才和学有所长的专门人员进行实施有效的激励
[单选] 5. 企业内部培训师的产品就是培训课程,而培训课程的核心是()
[单选] 6. 为了开拓思维、触发灵感,进一步提高管理水平和业务能力,企业可以设置( )。
[单选] 7. 新技术的应用,使培训和( )方式产生了质的改变,也使企业培训得以快速适应市场。
[单选] 8. 由于案例不存在唯一的正确答案,也没有评价方案优劣的标准,并且也看不到方案真实的效果,所以培训效果很大程度上依赖于培训者以及受训者自身的( )。
[单选] 9. 一名优秀的企业内部培训师,必须是运用( )的高手。
[单选] 10. 培训预算原则的内容除了速度性、准确性还包括()
[单选] 11. 以下哪一项不属于培训预算的工作流程?()
[单选] 12. 课程开发能力差的原因除了起步晚还包括()的原因。
[单选] 13. 当今企业界出现学习型组织的热潮,一些国际知名的一流企业由“()企业”向“学习型企业”转化。
[单选] 14. ()曾经说过,没有一个管理者是天生的。
[单选] 15. 作为一名企业内部培训师,保持好自己的培训师()是提高企业内部培训师权威性和亲和力的有力武器。
[单选] 16. 企业应根据自己的()和实际情况,建立一套有效的激励机制,对真正的人才和学有所长的专门人员进行实施有效的激励。
[单选] 17. 通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是HR的哪项工作?()。
[单选] 18. 以下各选项中不属于培训保证制度的是()。
[单选] 19. 关于培训工作的现场组织,其内容包括沟通协调、应急补救以及()。
[单选] 20. 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是()。
[单选] 21. 培训的日常运营管理工作是培训管理工作中的()环节。
[单选] 22. 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()。
[单选] 23. 观察法的缺点是()。
[单选] 24. 培训师的()是其综合素质的集中体现。
[单选] 25. 衡量评估对象达到客观标准的程度,并依照其程度分出高低等级来决定取舍的方法是()。
[多选] 1. 企业培训体系包括以下哪些方面?()
[多选] 2. 培训课程的类型包括()
[多选] 3. 培训前期要做好的准备工作的内容包括( )。
[多选] 4. 做好培训前期的准备工作,其内容包括()
[多选] 5. 对于培训效果评估数据的整理与分析,有三种统计方法较为常用,分别是()。
[多选] 6. 起草培训制度的要求体现在以下哪些方面?()
[多选] 7. 以下各选项中不属于培训内在风险的是()。
[多选] 8. 奖惩对象应包括以下哪些选项?()
[多选] 9. 员工培训与开发项目的程序设计由以下哪几个阶段构成。()。
[多选] 10. 分析与输出培训需求结果包括的内容有()。
[多选] 11. 培训中的反馈包括的内容是()。
[多选] 12. 员工培训与开发项目的设计和实施过程是一个()和()的过程。
[多选] 13. 培训的资源建设与管理包括()。
[多选] 14. 培训工作组织的内容包括()。
[多选] 15. 一个安全培训项目的目标可以阐述为()。
[多选] 16. 员工培训与开发信息管理的内容包括()。
[多选] 17. 培训服务协议条款包括的内容有()。
[多选] 18. 确定培训需求和培训对象的方法有()。
[多选] 19. 企业内部培训师的基本素质要求包括()。
[多选] 20. 培训课程目标包括哪些要素?()
[多选] 21. 企业的培训需求是由各方面的原因引起的,确定需要进行培训需求分析并收集到相关资料后,要从()方面对培训需求进行分析。
[多选] 22. 在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息?()。
[多选] 23. 在制定培训预算时,通常要考虑以下哪些方面?()。
[多选] 24. 一个安全培训项目的目标可以阐述为()。
[多选] 25. 员工培训可分为哪几种类型?()。
[多选] 26. 培训前期要做好的准备工作包括()。
[多选] 27. 在岗前培训中,新员工所在部门要为新员工提供哪些方面的信息?()。
[多选] 28. 培训效果评估信息的收集主要有以下哪些方法?()。
[简答] 1. 简述培训项目进行评估的意义。
[简答] 2. 现代企业员工培训发展的新趋势是什么?
[简答] 3. 请简述管理人员开发的类型。
[简答] 4. 请简述企业内部培训师的基本能力要求。
[简答] 5. 企业培训的系统性主要体现在什么方面?
[简答] 6. 创造适宜的培训文化需要做到哪些方面?
[简答] 7. 员工培训与开发的分类有几种不同标准,分别是什么?
[简答] 8. 员工培训工作存在的问题是什么?
[简答] 9. 简述体表现。
[简答] 10. 简述培训需求调查的程序。
[简答] 11. 简述培训师能力要求的内容。
[简答] 12. 请简述培训成果转化所需要强调的问题是什么?
[简答] 13. 从受训者角度,培训成果转化的四个层面分别是什么?请画图说明。
[简答] 14. 简述培训课程设计的原则。
[简答] 15. 培训教材设计的总要求是什么?
[简答] 16. 请简述管理人员开发的意义。
[简答] 17. 如何对骨干员工角色意识进行培养?
[简答] 18. 骨干员工开发的方法有哪些?
[简答] 19. 请简述企业内部培训师的基本能力要求。
[简答] 20. 企业内部培训师临场技巧包括哪些方面?
[简答] 21. 请简述制定职业生涯规划的步骤。
[简答] 22. 请简述培训场地与设备需要关注的内容。
[简答] 23. 企业员工培训与开发工作中存在的认识误区是什么?
[简答] 24. 简述培训计划的内容。
[简答] 25. 简述培圳预算的工作要点。
[判断] 1. 企业虽然给每位员工一个发展的空间,但对职业发展负主要责任的仍然是员工自己。()
[判断] 2. 企业培训工作必须与企业经营管理的工作保持一致,与企业各部门做好沟通和协调。( )
[判断] 3. 中层管理者在组织中,负责整个组织战略规划、发展方向、目标制定、经营方针以及流程设计。( )
[判断] 4. 从20世纪90年代开始,在企业界和管理思想界出现了推广和研究学习型组织的热潮,并逐渐风靡全球。
[判断] 5. 没有规划性作为培训的基础,培训工作的开展将举步维艰。
[判断] 6. 培训师应能够意识到被培训者的发展需要并激励他们认同自己的情感和价值观。
[判断] 7. 培训项目的评估能否获得通过主要取决于能否和评估专家搞好关系。
[判断] 8. 企业内部培训师在为学员做培训的过程中,对自己充满自信是非常重要的。
[判断] 9. 培训可以使新员工及时了解工作环境引导他们尽快进入工作状态。
[判断] 10. 员工培训的基本程序的第一步是制定培训效果评估计划。
[判断] 11. 培训就是人们经常说的人才开发,二者在内涵和实质都是一致的。
[判断] 12. 报告结论要以调查的信息为依据,不可依照个人主观看法作出结论。
[判断] 13. 只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的。
[判断] 14. 企业内部培训师不一定需要亲和力,但一定要有专业的培训技能。
[判断] 15. 不仅新老员工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断“充电”,接受培训。
[判断] 16. 企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的目的。