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国家开放大学《管理方法与艺术》期末考试题库及答案2025年春

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适用科目:《管理方法与艺术》

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[单选] 1. 制定时间计划时,首先应该确定的是()。
[单选] 2. 制定时间计划时,首先应该确定的是()。
[单选] 3. 职业能力是以()为中心的各种能力的综合,是一种综合的适应社会需要的职业能力。
[单选] 4. 在团队组建之初,团队成员比较关注()。
[单选] 5. 在领导力的五力模型中,()是最本色的领导能力是处于顶层的领导能力是。
[单选] 6. 以下属于时间浪费的是()。
[单选] 7. 以下关于团队工作的优势的不明确表述是()。
[单选] 8. 以下不属于开发时间的价值应的行为()。
[单选] 9. 以下不属于管理沟通作用的是()。
[单选] 10. 以下不性属于管理者时间支配方式的是()。
[单选] 11. 以下不是个人职业生涯设计的目的的是()。
[单选] 12. 以下()不团队中管理者的领导角色任务。
[单选] 13. 以下()不是终身学习的意义。
[单选] 14. 以下()不是职业发展的负责者。
[单选] 15. 以下()不是优秀的团队的基本特征。
[单选] 16. 以下()不是影响领导者领导风格的环境因素。
[单选] 17. 以下()不是项目管理的最基本要素。
[单选] 18. 以下()不是谈判要搭建的沟通平台。
[单选] 19. 以下()不是企业含义的表述。
[单选] 20. 以下()不是领导的功能。
[单选] 21. 以下()不是财务会计报告中的主要会计报表。
[单选] 22. 一管理人员希望成为一个优秀的部门经理的同时得到MBA证书,就要在这两个目标之间要进行()。
[单选] 23. 一个能否正确认识自己,能否正确理解、对待自己和他人,往往和()有关。
[单选] 24. 一般情况下,项目规范的内容不包括()。
[单选] 25. 小李在项目团队中负责完成指定任务,他属于项目参与者中的()。
[单选] 26. 项目整合管理的主要目的是选择()。
[单选] 27. 下面关于确定优先级别目标的说法正确的是()。
[单选] 28. 吴经理负责的项目最近完工了,此时她应该召开项目总结会议,并做出()。
[单选] 29. 收下不属于与上司沟通的情况的是()。
[单选] 30. 是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。()。
[判断] 1. 组织一次酒会算不上项目。
[判断] 2. 组织一次酒会算不上项目。
[判断] 3. 自我认识只对个人了解自己有用,对团队管理领导没有用处。
[判断] 4. 政治功能是企业最根本的基础功能,其它功能一方面为经济功能服务。
[判断] 5. 在沟通和交流的过程中,各种障碍都能克服。
[判断] 6. 在当今职场,知识、技能、经验和态度开始成为职业能力的核心要素。
[判断] 7. 语言沟通更擅长于传递的是感情。
[判断] 8. 一切浪费精力的事物是不利于我们提高情商的力量。
[判断] 9. 一般来说,核心技能包括社会技能和方法技能。
[判断] 10. 学习是发展至关重要的一个因素,但它还不是发展的全部。
[判断] 11. 项目是为完成某一独特的产品或服务所做的一次性努力。
[判断] 12. 项目管理就是要寻求缩短项目完成时间、控制甚至减少成本,保证绩效范围不变。
[判断] 13. 项目方法往往不是由公司确定,而由项目团队自行为所有项目设定。
[判断] 14. 下属员工,不知道做事的意义,也不明白做事的价值,做事的积极性也就不可能高,创造性也就无法发挥出来。
[判断] 15. 团队成员之地位和身分最好有差距,相差大点更好。
[判断] 16. 通过观察、阅读、讨论以及实践活动增强自我认知能力,即使不具备反思能力,这些活动也能发挥作用。
[判断] 17. 通过沟通可以交流信息,获得感情交流畅通与达成思想一致。
[判断] 18. 实践不是很好的职业能力提升方式,最好是在大学进行专业教育。
[判断] 19. 生活中80%的活动只形成了20%的结果。
[判断] 20. 任何一项活动都有赖于时间的堆砌。
[判断] 21. 人事危机、客户投诉等是既紧急不重要的事。
[判断] 22. 确保批评针对事实,不要针对个人。
[判断] 23. 企业文化强调内部,包含了价值观和管理的范畴,而品牌强调外部效应,基本属于经营的范畴。文化强调内部,包含了价值观和管理的范畴,而品牌强调外部效应,基本属于经营的范畴。
[判断] 24. 企业使命,就是企业在社会经济发展中所应承担的角色和责任。
[判断] 25. 名词的领导是指领导者;动词的领导则是指领导活动。
[判断] 26. 没有有实践经验不要紧,但必须有自信。
[判断] 27. 履行职责、行使职能是领导者的实质和核心。
[判断] 28. 领导是指领导者、被领导和任务三个要素相互作用的过程。
[判断] 29. 价值观法适用短期团队的培养,而任务导向法强调的是长期团队的培养。
[判断] 30. 管理者在负责聘用和培训职员时充当了领导者的角色。