电大资源网1478《员工招聘与配置》形成性考核任务一（第一～二章）

员工劳动关系管理形成性考核（答案详见附件）

任务一(第一～二章)

一、名词解释（每小题 5 分，共 15 分）

1.劳动关系

2.劳动关系的主体

3.劳动合同

二、单项选择题（每小题 2 分，共 10 分）

1.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）。

A.可以不支付劳动报酬

B.应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬

C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬

D.赔偿劳动者的损失

2.无固定期限劳动合同是（）。

A.双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同双方当事人可以随时终止的劳动合同

B.双方当事人可以随时解除的劳动合同

C.双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同

3.用人单位与劳动者协调一致，可以（）。

A.不订立书面劳动合同

B.将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人

C.订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.口头约定劳动合同解除情形

4.（）第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。

A.《劳动合同法》B.《公司法》

C.《劳动法》D.《民法通则》

5.依据我国《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）”。

A. 1个月B. 3个月C.6个月D.1年三、多项选择题（每小题3分，共21分）

1.劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。

A.劳动者是否在用人单位从事有偿劳动

B.劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分

C.劳动者是否接受用人单位的管理

D.用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件

2.用人单位支付劳动者的工资的形式可以是（）。

A. 实物B. 有价证券C. 现金D.银行转账

3.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退员工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的，应当（）。

A.认定双方形成劳动关系

B.认定双方形成民事雇佣关系

C.不适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定

D.适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定

4.劳务派遣单位可以（）。

A.与劳动者订立无固定期限劳动合同

B.以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

C.依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同

D.向被派遣劳动者收取用工保证金等费用

5.不得约定试用期的劳动合同包括（）。

A.用人单位与劳动者续订的劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.期限不满 3 个月的劳动合同

D.期限不满半年的劳动合同

6.以下关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法正确的有（）。

A.劳动者与用人单位协商一致可以订立

B.劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位可以解除

C.劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位可以解除

D.合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿

7.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括（）。

A.劳动合同期限

B.解除或终止劳动合同的日期

C.工作岗位

D.在本单位工作的年限

四、简答题（每小题 5 分，共 35 分）

1.简述劳动关系与劳务关系的联系和区别。

2.如何界定与证明事实劳动关系？

3.如何界定劳动争议的举证责任？

4.订立劳动合同的原则和程序是什么？

5.如何确认无效劳动合同？无效劳动合同怎样处理？

6.劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同应注意哪些问题？

7.简述签订无固定期限劳动合同的条件。

五、论述分析题（第 1 小题 9 分，第 2 小题 10 分，共 19分）

1.试述劳动合同的终止条件。

2.劳动合同变更的情况有哪些?劳动合同变更包括哪些步骤?