电大资源网2667《绩效与薪酬实务》形成性考核册作业4及参考答案

 

综合练习

一、名词解释

1.绩效

绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可测量的工作结果，以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。

 

2.结果法

把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为评估依据。

 

3.绩效加薪

是依据员工个人绩效而增发的奖励性工资。它是通过对员工绩效的有效考评为基础，实现将工资与考评结果挂钩的工资制度。

二、单选选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内）

1.（C）是指对员工的工作结果和工作行为进行评价。

A.绩效实施

B.绩效计划

C.绩效考核

D.绩效反馈