电大资源网《人力资源管理》形成性考核册作业（4）答案（省开）

 【人力资源管理】形考作业四：

一、判断正误

1、劳动合同一般都有试用期限。试用期可由劳资双方协定，最长不超过1年。（×）

2、劳动合同有口头形式及书面形式，两者均有法律效力。（×）

3、职业生涯管理是指职业生涯的设计与开发。虽然职业生涯是指个体的工作行为经历，但职业生涯管理可从个人和组织两个不同的角度来进行。（√）

4、DADM方法是要求在人力资源管理系统软件开发过程的各个阶段，与人力资源管理部门的相关人员之间进行有效的沟通与交流。这种交流建立在直观演示基础上，演示内容主要包括直观的图表工具及输入、输出界面等。（√）

1、2打×

其余打√

二、单项选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）

1、劳动合同一般都有试用期。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（B）。

A、4个月B、6个月C、8个月D、10个月

2、人志职业相匹配的职业选择理论是由（A）提出的。

A、美国波士顿大学教授帕森斯

B、美国约翰、霍普金斯大学教授霍兰德

3、根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（A）

A、自行设计法B、专家预测法

C、评价中心法D、生命计划法

4、一个好的、优秀的、功能充分的人力资源系统，可以帮助人们提高（B），保证（），带来企业管理水平获得全面提高，把企业人力资源管理对企业睥保证作用个推动作用真正体现出来。

A、管理效有B、管理质量C、管理水平D、管理创新

三、多项选择题（在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将答案题号填入题后括号内）

1、我国《劳动法》第三条规定，员工可依法享有哪些权利？（ABCDEFGH）

A、劳动权B、民主管理权C、休息权D、劳动报酬权E、劳动保护权

F、职业培训权G、社会保险权H、劳动争议提请处理权等

2、职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将一个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（ABCDE）

A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、维持阶段E、下降阶段

3、人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：界面友好和（BCD）。

A、人际匹配B、操作简便C、程度流畅D、一看就懂

四、简答题

1、劳动合同的主要内容是什么？

答：P278

2、人力资源管理信息系统设计的要求是什么？

答：P290

五、论述题

1、试论人力资源流动的主要原因以及对社会、组织和个人的影响

答：P271

2、如何对员工进行职业生涯管理

答：P259

六、案例分析：劳动合同

2005年1月2日，李生到甲公司应聘，并于当日与甲公司签订劳动合同，该合同于2007年1月1日期满，签订劳动合同当日，李生被甲公司派到乙商场工作，与乙商场订了借聘协议，确定了借聘关系。至2006年7月6日之前，李生一直在乙商场工作，由乙商场对其管理并支付工资。2006年7月6日，乙商场以李生违反商场纪律（即一个月迟到两次）为由，与李生解除了借聘关系。同时，乙商场口头告知李生，甲公司也可以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，李生确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反甲公司劳动纪律而解除合同的条件。

1、请分析说明甲公司和乙公司商场的做法是否合法？

答1、甲公司和乙商场的做法是违法行为。

2、李生如何维护自己的佥权益？

答：李生可向劳动仲裁委员会申请仲裁，而且，如果对仲裁结果不服，还可以于收到裁决书之日起15日内向当地人民法院提起诉讼。