电大资源网《劳动法学》形成性考核册作业（4）答案

最近更新：2020-04-21

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 【劳动法学】形考作业四：

　　答案要点

１． 造纸厂与陈某之间形成了劳动法律关系，受劳动法的调整。根据我国《劳动法》第２条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”造纸厂作为用人单位，陈某作为劳动者，他们之间形成了劳动关系，自应受劳动法的调整。

２． 造纸厂与陈某之间的劳动合同是部分有效的，其中的免责条款是无效的。因为该条款与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触，违反了《企业职工工伤保险试行办法》第８条的规定，属内容违法的条款。

３． 陈某可以向劳动争议仲裁委员会申诉。因为陈某与造纸厂之间是因执行国家有关社会保险的规定而发生的争执，符合《企业劳动争议处理条例》第２条规定的劳动争议的范围。

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，造纸厂除按规定为陈某提供医疗待遇外，还应支付给陈某相当于医疗费用的２５％的赔偿费用。

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