电大资源网《劳动法学》形成性考核册作业（1）答案

最近更新：2020-04-21

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 【劳动法学】形考作业一：

一、 1,ACD 2.BD 3.ABC 4.ACDE 5.BC1B 2.B 3.D 4.B 5.C 6.B 7.D 8.D 9.D 10.B

二、 1.ACD 2.BD 3.ABC 4.ACDE 5.BC 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCDE

9.ACD 10.ABCDE

三、1．空间时间对人 2.国家用人单位

3．个人劳动法律关系集体劳动法律关系

4．6个月5.货币6.907.1至2年

8．国家基本保险  用人单位补充保险

四、1．P212.P1173.P2114.P2545.P232

五、1．P622.P75 3.P401

六、P22

七、答题要点：

1．黄某与原企业的劳动合同尚未解除.根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位.黄某提出解除合同后第10天即不辞而别，给原企业造成了经济损失，在黄某未就该损失承担赔偿责任的情况下，合同不能解除.

2．根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带责任.”在该企业聘用黄某的时候，黄某尚未与原单位解除劳动合同，因此对于原企业的经济损失，该合资经营企业也应承担连带赔偿责任，且连带赔偿的份额不低于对原企业造成的经济损失总额的70%.

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