电大资源网《国家公务员制度》形成性考核册作业2答案

 【国家公务员制度】形考作业二答案：

一、填空题

1、公务员考核的内容包括德、­­­能、勤、绩、廉等五个方面。

2、公务员考核可以分为平时考核和定期考核两种。

3、国外公务员晋升的方式主要有两种做法，一是主观评价法，二是客观评价法。

4、机关聘任公务员可以采用两种方法，一是有编制，二是有职数。

5、竞争上岗、公开选拔是我国选拔公务员的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。

6、选任制公务员的任免机构，就是其任职试用期制。

7、公务员奖励制度应该实行物质奖励和精神奖励相结合，以精神奖励为主的原则。

8、公务员法规定，警告的处分期间为六个月，记过为十二个月。

9、公务员考核的等次分为优秀称职、基本称职和不称职四个等次。

10、针对机关新录用人员进行的公务员培训，我们称之为初任培训。

二、名词解释

1、公务员考核

公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理的权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责，完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。

2、公务员任职

公务员任职：是指任免机关按照管理权限，依据有关法律法规，通过法定程序，任命公务员担任某一职务。

3、选任制

选任制：即通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。

4、公务员奖励

公务员奖励制度：是指机关依照法律规定或者有关章程的规定表现突出，有显著工作业绩或者有其它突出事迹的公务员或者集体给予一定荣誉或者物质利益以示鼓励的制度。

1、任职前公示制

任前公示制就是将党委集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听职群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职。

三、单项选择题

1、公务员考核的重点是__________。                           (  D      )

A、德                B、能                 C、勤              D、绩

2、一般来讲，委任制公务员的任免权由__________行使。         (   A      )

A、公务员所在机关                                B、公务员的直属上司

C、公务员所在机关的上级机关                      D、人事部门

3、西方国家普遍采用的晋升方法是_________________。                (   B       )

A、越级晋升            B功绩晋升           C、考试晋升        D、考核晋升

4、公务员收到下列处分，不能被解除的是：                   (    B      )

A、警告               B、开除              C、记过             D、撤职

5、公开选拔主要适用于____________领导职务。           （C        )

A、厅局级以上                                        B、县处级以上

C、厅局级以下                                        D、主任科员以下

6、任职前公示的期限一般是_________。                        (   C     )

A、3天             B、5天                 C、7-15天            D、30天

7、公务员警告处分的处分期限是：                          (    A      )

A、六个月           B、十二个月             C、十八个月        D、二十四个月

8、挂职锻炼的时间一般是：                                  (  A     )

A、半                   B、一                    C、二          D、三

四、多项选择题

1、公务员考核制度的构成要素包括：                          （ABCDE  )

A、考核对象和主体                                   B、考核内容

C、考核形式                                         D、考核程序和方法

E、考核等次以及考核结果的使用

2、公务员考核的基本原则：                                  （  ABCE )

A、依法考核                                         B、客观公正

C、民主公开                                         D、注重实绩

3、我国公务员职务的任用制度有：                         （ABD    )

A、委任制           B、选任制             C、考任制            D聘任制

4、公务员纪律的内容包括：                                 (ABCE   )

A、政治纪律         B、工作纪律           C、廉正纪律           D、道德纪律

5、公务员精神奖励的方式包括：                            ( ABCDE  )

A、奖状             B、纪念章              C、一次性奖金         D、奖品

五、简答题

1、简述实行公务员降职的制度意义。

答：（1）有利于客观公正地评价公务员，激励和鞭策公务员提高素质，努力工作，争夺一流业绩。（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。（3）有利于为公务员管理的其它环节打下基础和提供依据。

2、简述委任制公务员的任职程序。

答：（1）提供拟任职人选。（2）考察。（3）决定任命。（4）下发任职通知。

3、简述职务晋升的程序。答：职务晋升程序，是指晋升国家公务员职务必须经

历的法定工作步骤。非经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。1）民主推荐；2）组织考察；3）按照管理权限讨论决定。

4、简述违反公务员廉正纪律的行为包括哪些方面。

答：（1）政治纪律；（2）工作纪律；（3）廉政纪律；（4）道德纪律。

5、公务员奖励的原则是什么？

答：（1）有助于公务员获得履行职责的知识和能力，更好的完成工作任务。（2）有利于提高公务员的素质，开发公务员的潜能，促进人才的成长。（3）从根本上说，有利于提高机关工作的效能，保证机关职能的实现。

六、论述题

1、试述公务员处分的含义和种类。

答：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

1）警告。警告是一种警戒性的纪律方式，也是最轻微的一种制裁方式，是指公务员的行为已经构成了违纪，应当予以及时纠正和警示。

2）记过。记过是警戒性的纪律制裁方式，是“登记过失”的意思。

3）记大过。记大过也是警戒性的纪律制裁方式。记大过与记过类似，但是比记过处分在量纪标准上要重。

4）降级。降级是指降低公务员工资级别的纪律制裁方式。

5）撤职。撤职是指撤消公务员现任职务的纪律制裁方式。

6）开除。开除是解决别处分公务员与机关的人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。

2、试论职务聘任在公务员管理中的作用。

答：职务聘任有着重要的作用。

1）实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。

2）实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。这是从机关工作需要来看聘任制的立法意义。

3）聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业化水平。

4）实行聘任制有利于降低行政成本。对于一些社会通用性较强的事务性.辅助性工作，随时从社会上直接招聘人员来做。