电大资源网《员工劳动关系管理》形考任务1-4及答案（课程号：04470）2025年秋

《员工劳动关系管理》形考任务1答案

1.劳动关系中的劳动具有特定内涵，下列哪一个选项属于劳动关系所指的劳动（）。

2.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。

3.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）。

4.甲与公司签劳动合同在1月1日，2月1日甲正式到岗，8月1日解除劳动合同，计算经济补偿金的日期应该从（）开始计算。

5.劳动者在试用期解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

6.由用人单位进行举证的有（）。

7.劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）。

8.下列属于广义工资的有（）。

9.《劳动合同法》第三条第一款规定，“订立劳动合同，应当遵循（）的原则”。

10.根据劳动合同变更原因，可划分为（）。

11.民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体。

12.农业承包户属于用人单位。

13.如果试用期期间遇到不可抗力导致劳动关系中断，可在劳动关系恢复后延长试用期。

14.劳动合同依法订立后，即产生相应的法律效力，对合同当事人具有法律约束力。

15.哺乳期的女员工不服从企业调岗安排，连续3天未到岗工作，企业无法与其解除劳动关系

16.劳动关系

17.事实劳动关系

18.劳动合同

19.劳动合同期限

20.经济赔偿

21.如何界定劳动争议的举证责任？

22.简述劳动合同的概念、特点。

23.如何确认无效劳动合同？

24.劳动合同变更包括哪些步骤？

25.劳动合同有哪些种类？

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《员工劳动关系管理》形考任务2答案

1.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（）以上职工代表或者职工出席。

2.协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）。

3.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。

4.社会保险的主要缴纳主体是（）

5.下列有关“职业病”的表述错误的是（）。

6.集体协商制度的基本内容主要包括（）。

7.下列哪些情形工会可以与公司进行劳资协商（）。

8.社会保险项目包括（）。

9.关于职工退休年龄的说法，符合国家有关规定的有（）。

10.用人单位应对（）的未成年工进行定期健康监察。

11.集体协商是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商签订的书面协议。

12.集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协订的书面协议

13.生育保险由单位和个人分别缴纳不高于工资1%的额度。

14.职工发生工伤或被诊断为职业病，所在单位应在出事儿之日起30日内，提出工伤认定申请。

15.如果用人单位未按时规定提出工伤认定申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织在出事儿之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

16.集体合同管理

17.社会保险登记

18.工伤保险

19.生育保险

20.劳动保护

21.试述职业病患者的处理办法。

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《员工劳动关系管理》形考任务3答案

1.下列情形中，不属于劳动争议的是（）。

2.下列情形中，属于劳动争议受案范围的是（）。

3.下列关于延长工作时间的工资说法正确的是（）。

4.管理沟通就是（）之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、意见、态度和感受等。

5.劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）。

6.在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（）。

7.按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）。

8.下列关于医疗期的说法中，正确的是（）。

9.（）是影响劳资沟通的因素。

10.沟通中的发送要注意（）问题。

11.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

12.企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

13.劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。

14.仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度。

15.中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。

16.劳动争议调解

17.劳动争议仲裁

18.上诉状

19.答辩书

20.访谈调查法

21.27岁的李丽是冰城哈尔滨人，到南方工作已将近5年，一直在S公司担任销售部文员。虽然李丽的薪水尚可，但这份工作假期很少，且也没有明确的带薪年休假规定，故多年来也没有享受过带薪年休假。在过去的5年时间里，李丽仅在工作的头两年的春节得以回老家与家人团聚，因此她打算向公司申请为期一周的假期，回老家探望父母，顺道到老家周边的旅游景点游玩一番。李丽思前想后，她最终决定以家中奶奶病重，需回家探望为由，向公司提出了请假一周的申请（注：李丽的奶奶早已移居国外）。公司考虑到李丽的孝心可嘉，遂同意了她的申请，并同意其休假。但李丽是一个不折不扣的“微信控”，在休假期间将游玩的照片发到了微信朋友圈，最终被其部门主管发现。部门主管将微信的截图提交给了人力资源部，要求人力资源部按照公司的相关规定对李丽进行处分，并建议视作其旷工。李丽上班销假后，人力资源部主管张霞找到了李丽，就此事与其进行沟通。在沟通过程中，张霞严肃指出李丽的欺诈行为，对其个人的诚信度产生质疑，并告知李丽公司将对其行为进行严肃的警告与通报批评。李丽感到很委屈，既然公司同意了她的假期，那么假期的安排就应由其自行做主，公司不应对其进行警告与通报批评处分，最终与张霞不欢而散，并回其所在部门找到了部门主管，对其侵犯个人隐私的行为提出了抗议。问题：请分析在本案例的沟通过程中，存在什么问题？

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《员工劳动关系管理》形考任务4答案

1.以下不符合和谐劳动关系中内容的选项是（）。

2.用人单位拖欠劳动报酬时，劳动者依法申请支付令的对象是（）。

3.非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每周工作时间累计不超过（）小时。

4.劳动关系三方协调机制是（）。

5.关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是（）。

6.下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）。

7.计件工资是按（）来计算工资的。

8.企业工资制度应包含的主要内容有（）。

9.劳动保障监察员（）依法给予行政处分。

10.劳务派遣单位可以（）。

11.只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。

12.职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动。

13.用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。

14.员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理。

15.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准，向劳动者支付加班费。

16.平等协商制度

17.工资制度

18.最低工资

19.不定时工作制

20.内部劳动规则

21.邓小姐原本是一名化妆品销售员，经由某人才公司劳务派遣，到长宁路巴黎春天百货一家化妆品专柜工作。2010年11月1日，她突感身体不适，经医生诊断是过度疲劳引起的心肌缺血，医生建议邓小姐休息几天，并为她开了3天的病假单。邓小姐拿着医生开具的病假单向化妆品公司的主管请假，却未得到批准，她气愤之下争执了几句。12月10日，邓小姐突然接到人才公司邮寄来的调令，通知她调换工作岗位。“我家住虹口区岳州路，公司没跟我商量，就要把我的工作地点改到船厂路卜蜂莲花的专柜。如果我去新的地方工作，每天上班要早上5点出门，下班后晚上12点才能到家，以我现在的身体状况，这不是故意刁难吗?”接到调令的第二天，邓小姐没有到新的工作地点报到，她打算再与公司沟通一下，不料，第三天，主管便算她旷工了。事后，主管还通过短信通知她，如果不去新工作地点报到，仍旧要算她旷工。12月21日，邓小姐接到了人才公司打来的电话，对方表明要与她解除劳动合同。邓小姐认为，人才公司要跟她解除劳动合同是不合理的，如果非要解聘她的话，她要求人才公司按《劳动法》的相关规定进行赔偿。问题：（1）化妆品公司是否可以调整邓小姐的工作岗位?（2）如邓小姐拒绝，化妆品公司是否能将邓小姐退回人才公司?（3）人才公司是否可以解除与邓小姐的劳动合同?”