电大资源网《人力资源管理》形考任务第1-13章自测题答案（课程号：01236）2025年秋

《人力资源管理》形考任务第一章本章自测答案

1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）

2：人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处

3：具有内耗性特征的资源是（）

4：人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。这一概念属于（）

5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）

6：以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

7：社会人人性理论假设的基础是什么？（）

8：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）

9：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）

10：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

11：只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

12：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）

13：任何一个人都不可能是一个万能使者，这是针对谁来说的？（）

14：把员工视为活动主体、公司主人是哪一种人力资源管理模式？（）

15：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了以人为中心、理性化团队管理模式的什么特点？（）

16：好吃懒做、唯利是图，符合下面哪种思想假设？（）

17：主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想？（）

18：下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）

19：与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）

20：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）

21：什么是人力资源？人力资源有什么特点？

22：现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？

23：人本管理理论的核心思想是什么？

24：我国企业应选择什么样的人力资源管理模式？

《人力资源管理》形考任务第二章本章自测答案

1：通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）

2：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

3：制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（）

4：如何理解组织战略与人力资源管理的关系？

5：哪些因素促使人力资源管理从事务角色向战略角色转变？

6：如何制定人力资源管理战略？

7：在制定组织人力资源管理战略时管理人员应怎样正确分析组织的内外环境及竞争对手？

8：战略人力资源的开发对我国的经济发展有何重要意义？

《人力资源管理》形考任务第三章本章自测答案

1：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

2：在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

3：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）

4：人力资源规划在人力资源管理总体架构中的作用是什么？

5：人力资源规划编制程序和方法是什么？

6：制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡？

7：人力资源规划工作为什么必须注重队伍结构中人员梯队的建设问题？

8：在人力资源短缺或过剩时组织应该做出什么样的决策？

《人力资源管理》形考任务第四章本章自测答案

1：某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

2：公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？（）

3：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

4：既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会计内容？（）

5：什么是人力资源会计？人力资源成本包括哪些内容？

6：一个企业进行人力资源成本核算有什么意义？

7：怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计核算？

8：进行投资收益分析与投资决策分析的程序是怎样的？

《人力资源管理》形考任务第五章本章自测答案

1：适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）。

2：工作分析中方法分析常用的方法是（）。

3：管理人员定员的方法是（）。

4：依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。

5：工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。

6：让秘书起草一份文件这是一种（）。

7：什么是工作分析？工作分析的重要作用是什么？

8：工作分析的方法有哪些？其特点如何？

9：工作分析的流程是什么？

10：定员的方法有哪些？

11：工作分析的结果在实际中有何应用？

《人力资源管理》形考任务第六章本章自测答案

1：影响招聘的内部因素是（）。

2：招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。

3：甄选程序中不包括的是（）。

4：推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）。

5：各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？（）

6：让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。

7：检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。

8：为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

9：人尽其才，才尽其用主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）

10：企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）。

11：通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

12：拟定招工简章，进行安民告示。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

13：什么是招聘？什么是甄选？

14：招聘的渠道有哪些？这些渠道各有什么优缺点？

15：招聘、甄选的流程是什么？

16：面试法的类型有哪些？心理测验法是怎样进行的？

17：什么是评价中心技术？如何实施评价中心技术？

《人力资源管理》形考任务第七章本章自测答案

1：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。

2：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。

3：工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（）

4：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）

5：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）

6：培训的基本内容有哪些？

（2）业务技能培训：包括（1）通用技能培训；（2）专业技能培训；（3）职业资格培训；

（3）价值观培训。

7：培训的种类有哪些？职前培训主要包括哪些内容？

职前培训的内容主要包括两部分：一部分是组织文化教育，另一部分是基础业务知识教育。

8：如何进行培训需求分析？

9：培训计划包括哪些内容？

10：培训课程设计的要素是什么？

11：怎样运用案例分析法进行培训？

12：试论述员工培训在人力资源管理中的作用与地位。

《人力资源管理》形考任务第八章本章自测答案

1：按照考评范围与内容来分，可分为（）。

2：考评对象的基本单位是（）。

3：员工考评指标设计分为（）个阶段。

4：下列方法中不属于考评指标量化的方法是（）。

5：相对比较判断法包括（）。

6：在P=F（SOME）模式中的函数指的是哪个变量？（）

7：绩效管理有哪些功能和作用？

8：有效的绩效考核系统应该具备哪些标准？

9：设计绩效考核指标的原则是什么？

10：绩效考核有哪些方法？

11：试比较关键事件法、行为对照表法、行为锚定等级评价法、行为观察评价法、目标管理法的优缺点。

《人力资源管理》形考任务第九章本章自测答案

1：基本工资的计量形式有（）。

2：下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。

3：下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。

4：可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

5：为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（）。

6：由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

7：下列奖金哪些属于长期奖金（）。

8：在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（）。

9：根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）

10：薪酬管理的任务是什么？薪酬有哪些基本功能？

11：薪酬制度的设计原则有哪些？试比较主要工资制度的优缺点。

12：基本工资制度的主要设计程序是什么？

13：工资分级的典型方法是什么？如何决定工资结构？

14：影响员工福利制度的因素是什么？

 

《人力资源管理》形考任务第十章本章自测答案

1：人与职业相匹配的职业选择理论是由（）提出的。

2：根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法？（）

3：依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（）。

4：就业指导的作用和内容是什么？

5：什么是职业生涯管理？

6：职业生涯管理的理论主要有哪些？请主要说明一种理论。

7：职业生涯开发和设计的主要方法有哪些？请详细说明一种方法。

8：如何调查员工职业生涯满意度并对其加以管理？

《人力资源管理》形考任务第十一章本章自测答案

1：我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

2：失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（）、无偿性原则、固定性原则。

3：中国劳动安全卫生工作的基本原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康；（3）（）。

4：劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（）

5：什么是员工保障管理？主要包含哪些内容？

6：养老保险制度的主要类型及特点是什么？

7：医疗保险制度存在的问题及改革思路是什么？

8：如何认定工伤？怎样做好工伤保险工作？

9：失业保险与生育保险由谁来组织落实？

10：简述《社会保险法》颁布实施的重要意义和立法原则。

11：现代企业为何要实施员工援助计划？

《人力资源管理》形考任务第十二章本章自测答案

1：劳动关系是（）

2：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（）

3：劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。

4：劳动关系的主要内容和法律特征是什么？

5：简述劳动合同的主要内容以及解决劳动争议的具体方法。

6：劳动合同的类型有哪些？

7：如何订立劳动合同？

8：如何做好劳动合同管理工作？

9：简述《劳动合同法》的主要内容。

10：简述劳动争议调解、仲裁、诉讼的主要程序。

11：劳动争议的概念和处理的原则是什么？

12：解决劳动争议的具体措施是有哪些？

《人力资源管理》形考任务第十三章本章自测答案

1：下面哪一项不属于人力资源规划模块的主要功能？（）

2：下列哪种错误属于数据错误？（）

3：突发性故障维护主要是哪类维护？（）

4：什么是人力资源管理信息系统？如何认识、理解？

其作用主要体现在两个方面：一是大大提高组织人力资源管理与运营效率；二是有效促进组织的战略性人力资源管理升级。

5：组织选择建立自己的HRMIS的途径有哪些？应该关注一些什么问题？

6：简述HRMIS测试的项目及内容。

7：简述HRMIS的维护。