电大资源网《劳动争议与仲裁讲座》形考任务一及答案2025年春

形考任务一

1.下列不属于预警防范主要环节的是（）

A.巡查

B.排查

C.评估

D.预警

2.根据国际劳工组织《劳动监察公约》的规定，下列不属于劳动监察监督检查职能的是（）

A.职业卫生

B.职业生涯

C.劳动安全

D.劳动关系

3.对企业而言，劳动争议的当事人是（）

A.用人单位和劳动者

B.用人单位和劳动力

C.劳动者和劳动力

D.部门经理和员工

4.《劳动法》专门在企业内部设置的调解劳动争议的机构是（）

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动争议协调委员会

D.劳动争议处理委员会

5.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（）

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理

C.向人民法院起诉

D.向第三方申请调解解决

6.劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起（）天之内。

A.30

B.45

C.60

D.90

7.劳动争议处理过程中的举证原则是（）

A.谁主张谁不举证

B.谁主张谁举证

C.谁不主张谁举证

D.当事双方均举证

8.法定节假日加班费按照本人工资的百分之几支付（）？

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

9.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（）

A.解除劳动合同

B.终止劳动关系

C.变更劳动合同

D.续订劳动合同

10.根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是（）

A.当事人收到仲裁裁决书之日起15日内

B.当事人收到仲裁裁决书之日起30日内

C.当事人收到仲裁裁决书之日起45日内

D.当事人收到仲裁裁决书之日起60日内

11.劳动保障监察的方式主要有以下几种（）。

A.主动监察

B.被动监察

C.一般监察

D.特别监察

E.投诉举报

12.劳动争议协商的特征包括以下几种（）。

A.自愿性

B.双方性

C.灵活性

D.选择性

E.非选择性

13.劳动争议调解的特征主要有（）。

A.自愿性

B.独立性

C.群众性

D.自治性

E.非诉讼性

E

14.仲裁庭审流程主要有以下几个环节（）。

A.举证

B.质证

C.辩论

D.调解

E.诉讼

15.我国《劳动争议调解仲裁法》确立了以下几种处理劳动争议的基本方式（）。

A.预防

B.协商

C.调解

D.仲裁

E.诉讼

16.在合同法上，争议是指交易的一方认为另一方未能全部或部分履行合同规定的责任而引起的合同纠纷。（）

A.正确

B.错误

17.根据我国法律的规定，劳动者一方人数少于5人时，为个别劳动争议。（x）

A.正确

B.错误

18.总体上看，劳动者发生劳动争议的原因主要是自身合法权益受到侵害而产生权利争议，集中表现在劳动者的劳动权利获得和社会保险保障上面。（）

A.正确

B.错误

19.利益争议只能依靠劳动行政部门协调进行解决，不能申请仲裁。（）

A.正确

B.错误

20.劳动争议仲裁机构收到仲裁申请之日起十日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。（）

A.正确

B.错误

21.在对争议案件实行“一裁终局”，可以不考虑劳动者的诉求。（）

A.正确

B.错误

22.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日。（）

A.正确

B.错误

23.劳动争议仲裁的申请实效，是自劳动争议发生之日起90天之内。（）

A.正确

B.错误

24.对企业而言，劳动争议的当事人是部门经理和员工。（）

A.正确

B.错误

25.法定节假日加班费按照本人工资的百分之二百。

A.正确

B.错误