电大资源网55376,58509,58518《人才测评技术及应用》网上形考作业任务3及答案（课程号：52070）2025年春

形考任务三

1.（）气质的人很容易兴奋，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头干事业，兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪一落千丈。

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

2.木匠、建筑工的职业兴趣类型是（）。

A.兴趣类型1——喜欢与工具打交道

B.兴趣类型2——喜欢与人接触

C.兴趣类型3——喜欢从事文字符号类工作

D.兴趣类型4——喜欢地理地质类职业

3.演员、作家的职业兴趣类型是（）。

A.兴趣类型9——喜欢从事科学技术研究的工作

B.兴趣类型10——喜欢从事想象性和创造性的工作

C.兴趣类型11——喜欢从事操纵机器的技术工作

D.兴趣类型12——喜欢从事具体工作

4.医生、律师、护士的职业兴趣类型是（）。

A.愿与事物打交道

B.愿与人接触

C.愿干有规律的工作

D.愿从事社会福利工作和助人的工作

5.（）优点在于适用的年龄范围宽，测验对象不受文化、种族与语言的限制，并且可用于一些有生理缺陷者。测验既可个别进行，也可团体施测，使用方便，省时省力，结果解释直观简单，测验具有较高的信度与效度。

A.瑞文智力测验

B.韦克斯勒智力测验

C.一般能力倾向测验

D.创造力测验

6.行政人员、管理人员的职业兴趣类型是（）。

A.愿做领导和组织工作

B.愿研究人的行为

C.愿从事科学技术事业

D.愿从事抽象性和创造性的工作

7.营业员、邮递员的职业兴趣类型是（）。

A.兴趣类型1——喜欢与工具打交道

B.兴趣类型2——喜欢与人接触

C.兴趣类型3——喜欢从事文字符号类工作

D.兴趣类型4——喜欢地理地质类职业

8.（）的基本人格倾向是具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。

A.实际型

B.调研型

C.艺术型

D.社会型

9.职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型，然后，将这些兴趣类型与职业选择相联系，以便人们在知道自己的兴趣时，能够选择合适的职业种类。兴趣类型1—一喜欢与工具打交道。他们的职业选择倾向是（）。

A.建筑工

B.裁缝

C.记者

D.打字员

10.霍兰德提出了六种基本的职业类型，实际型的人格倾向是：喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。其典型的职业包括（）。

A.技工

B.工程师

C.摄影师

D.会计

11.职业兴趣测验首先区分出多种典型的兴趣类型，然后，将这些兴趣类型与职业选择相联系，以便人们在知道自己的兴趣时，能够选择合适的职业种类。兴趣类型5—一喜欢生物、化学和农业类职业。他们的职业选择倾向是（）。

A.农技员

B.化验员

C.饲养员

D.邮递员

12.在心理学上，性格的定义为:个体在行为上的内部倾向性。

A.对

B.错

13.人格的五大因素模型通常被称为“大五”，“大五”是指可以对人的个性进行评估的五个维度，即情绪稳定性(N)、外向性(E)、开放性(O)、宜人性(A)、责任感(C)。

A.对

B.错

14.人格的毕生发展是个体人格不断变化的过程，这种变化往往是指一种较为持久的改变，并且它时常是由环境与教育的影响造成的，而一些暂时性的非经验引起的改变不属于这种“发展”。

A.对

B.错

15.气质在人的活动中起到了决定性的作用。

A.对

B.错

16.职业兴趣是指人们对某类专业或工作所抱的积极态度，不同的人对于同一职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度;同一个人对不同的职业可能抱积极的态度，或者抱消极的态度，或者抱无所谓的态度。

A.对

B.错

17.任何人的兴趣都是与生俱来的，但在一定的实践后逐步发生和发展起来的。

A.对

B.错

18.安全需要是人最基本、最强烈、最明显的一种需要。

A.对

B.错

19.在人们的生理需要得到基本满足时，其他更高级的需要会立即出现，这些需要开始支配有机体。当这种需要得到满足后，又有新的、更高级的需要出现了。

A.对

B.错

20.在生理需要相对充分地得到满足后，就会出现一整套的新需要，这大致归位安全需要。

A.对

B.错

21.最稳定和最健康的自尊建立在他人发自内心的尊敬之上，所以，人具有对于名誉或威信的欲望，并十分重视他人对自己的看法，希望得到他人和社会的高度评价。

A.对

B.错

22.（）气质的人热情，有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易转移，情绪易改变。办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

23.（）气质的人平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关的事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真。不够灵活，注意力不易转移，易墨守成规。

A.胆汁质

B.多血质

C.黏液质

D.抑郁质

24.胜任特征的测评要素主要包括（）。

A.知识

B.技能

C.社会角色

D.自我认知

25.胜任力模型在人力资源管理活动中起着基础性、决定性作用。它分别为企业的（）提供了强有力的依据。

A.工作分析

B.人员选聘

C.绩效评估

D.员工培训