电大资源网55376,58509,58518《人才测评技术及应用》网上形考任务1及答案（课程号：52070）2025年春
最近更新：2024-11-18
形考任务一
1.现代人才测评对个人的作用有（）。
A.个人的自我认知
B.个人的职业选择
C.个人的潜能开发
D.选拔甄选人才
2.现代人才测评对组织的作用有（）。
A.人才甄选
B.员工开发
C.考核与培训
D.团队建设
3.人才测评的对象是人，人的自然性包括（）。
A.生理基础
B.性格
C.本能
D.心理潜能
4.人的身心潜能的实现是一个漫长的过程，甚至伴随人的一生。人的素质的形成是个系统工程，受多方面因素的共同制约和影响。从总体上来看，这些因素主要色括（）。
A.自然因素
B.遗传因素
C.教育
D.社会实践活动
5.人才测评在数据收集与整理阶段的工作包括（）。
A.制定测评方案
B.对测试对象进行实际测定
C.数据收集与计算机录入
D.数据的初步整理
6.入才测评是以心理测量学、应用统计学以及组织行为学和人力资源管理等学科为基础，根据一定的理论并通过标准化的技术和方法对各类人员的能力、人格特点、工作动机、职业兴趣以及管理潜能等进行评价的一门应用学科，也称人事测评或人员测评。
A.对
B.错
7.成年人的智商可以应用比纳量表的比率智商来测定。
A.对
B.错
8.人的自然性是个体在与社会环境的相互作用中，通过自身广泛的社会生活实践活动，在其自然性基础上建立起来的。
A.对
B.错
9.现代企业的人才理念一般是:人才贵在适用，适用即人才。
A.对
B.错
10.素质的形成过程乃是个体生理和心理的发生、发展过程，也是个体身体和心理潜能实现的过程。
A.对
B.错
11.直觉思维的性质是非常确定的。
A.对
B.错
12.人的自然性和社会性之间存在一个相互促进、相互转化的趋势，这体现在个体发展与人类历史发展的统一之中。
A.对
B.错
13.从500名小学生中随机抽取30名。在这种抽样中，特定群体中的每个人都有相同的概率被选为样本中的一员。这种抽样方法是系统抽样。
A.对
B.错
14.效度反映的是测量结果的可靠性或一致性。
A.对
B.错
15.一般来说，信度系数不能小于0.70。当信度系数大于0.70时，可以用于团体间的比较;当信度系数大于0.85时，可用于鉴别个人的某些特性。
A.对
B.错
16.下面哪一个量表可以测量管理潜质。（）
A.MMPI测验
B.领导方式量表
C.生活满意度量表
D.职业锚测定
17.以下哪一项属于“大五”人格测验的。（）
A.卡特尔16PF人格测验
B.生活满意度量表
C.沟通能力量表
D.职业锚测定
18.下面哪一个量表可以用来测量职业兴趣和职业选择。（）
A.MMPI测验
B.沟通能力量表
C.领导方式量表
D.职业锚测定
19.（）的形成过程是个体生理和心理的发生、发展过程，也是个体身体和心理潜能实现的过程。个体在其遗传素质的基础上，通过后天广泛的社会实践活动，使自身由潜在的人转化为现实的人。
A.体质
B.素质
C.智力
D.智慧
20.（）是一个人聪明程度的反映，无论在学术研究还是日常生活中，它都是一个使用率极高的概念。
A.体质
B.素质
C.智力
D.智慧
21.（）因素(认知因素)包括感知能力、记忆能力、思维能力以及想象能力等。
A.智力
B.非智力
C.体质
D.素质
22.从500名小学生中随机抽取30名。在这种抽样中，特定群体中的每个人都有相同的概率被选为样本中的一员。这种抽样方法是（）。
A.简单随机抽样
B.分组抽样
C.系统抽样
D.分层抽样
23.（）是指测评能够测量到某理论构想或特质的程度。
A.构想效度
B.效标效度
C.同时效度
D.预测效度
24.（）指的是测评分数与外在效标的相关程度。
A.构想效度
B.效标效度
C.同时效度
D.预测效度
25.（）是指在进行测评的同时加入或收集效标材料，以此求得测验分数与效标材料的相关度，从而获得测评的效标效度。
A.构想效度
B.效标效度
C.同时效度
D.预测效度
