电大资源网22605《经济法律基础》形考任务4及答案

 

形考任务四

1.在我国，劳动者应是年满16周岁的公民。某些特殊行业（如文艺体育和特种工艺单位）可以招收未满（）周岁的人员，但必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2.双方协商解除劳动合同工作时间六个月以上不满一年的按（）年的标准发给经济补偿金。

3.一般情况下，劳动者辞职应提前（）日通知用人单位。

4.根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》的规定，个人缴费年限累计满（）的，退休后按月发给基本养老金。

5.国有的和国有资产占控股地位或者主导地位的大中型企业（）设置总会计师。

6.会计档案的保管期限和销毁办法，由国务院（）会同有关部门制定。

7.国务院设立（），主管全国的审计工作。

8.审计机关根据审计项目计划确定的审计事项组成审计组，并应当在实施审计（）前，向被审计单位送达审计通知书。

9.仲裁委员会受到仲裁申请书之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。

10.仲裁一般（）进行。

11.裁决书自（）起发生法律效力。

12.仲裁庭不能形成多数意见时，按照（）的意见做出裁决。

13.级别管辖是指基层人民法院管辖除上级人民法院管辖以外的（）行政案件。

14.我国实行（）终审制，当事人不服地方各级人民法院或专门法院第一审判决裁定的，可以向上一级人民法院提起上诉。

15.行政诉讼当事人不服第一审人民法院的判决或者裁定的，有权在判决书送达之日起（）内，在裁定送达之日起（）内，向上一级人民法院提起上诉。

16.医疗保险的个人帐户资金来源于（）。

A.职工个人缴纳的医疗保险费

B.用人单位缴纳的基本医疗保险费

17.失业保险费的征缴范围包括（）。

A.国有企业

B.城镇集体企业

C.外商投资企业

D.事业单位及其职工

E.城镇私营企业和其他城镇企业

18.会计核算的方法和具体要求包括（）。

A.对会计凭证的要求

B.对会计账簿的要求

C.对会计处理方法的要求

D.对财务会计报告的要求

19.当事人申请仲裁必须具备以下条件（）。

A.有仲裁协议

B.有具体的仲裁请求

C.属于仲裁委员会的受理范围

E.有具体的事实、理由

20.根据民事诉讼法的规定，管辖可分为（）。

A.级别管辖

B.地域管辖

C.移送管辖

D.指定管辖

21.劳动合同的主体，即双方当事人具有法律上的普遍性。（）

22.劳动保护是指用人单位为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，预防伤亡事故和职业病的发生而采取的有效措施。（）

23.试用期和商业秘密保护等条款属于劳动法的法定条款。（）

24.一般情况下，劳动者辞职应提前7日通知用人单位。（）

25.出纳人员可以兼任稽核会计档案保管和收入支出费用债权债务账目的登记工作。（）

26.社会保险具有国家强制性。（）

27.集体合同的效力等同于劳动合同。（）

28.行政诉讼中贯彻“谁主张，谁举证”原则，即当事人对自己提出的主张负举证责任。在民事诉讼中，被告应对其作出的具体行政行为承担举证责任。（）

29.民事诉讼中对判决提起上诉的期限为十日，对裁定提起上诉的期限为十五日。（）

30.人民法院审理行政案件，不适用调解。（）

31.简述劳动合同的主要内容。

答：简述劳动合同的内容是指劳动者与用人单位双方通过平等协商所达成的关于劳动权利和劳动义务的具体条款。(1)必备条款(2)协商约定条款

32.简述劳动合同的解除条件。

答：双方协商解除劳动合同是指当事人双方协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”当事人双方协商解除劳动合同必须符合下列条件：一是双方自愿；二是平等协商；三是不得损害一方利益。双方协商解除劳动合同，应由当事人双方按照要约、承诺的程序达成解除劳动合同的书面协议。

33.简述行政诉讼的受案范围。

答：对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的；对限制人身自由或对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的；认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的；认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照而行政机关拒绝颁发许可证或执照或不予答复的；认为行政机关不作为的；认为行政机关没有依法发给抚恤金的；认为行政机关违法要求履行义务的；认为行政机关侵犯其他人身权、财产权的；除前款规定外人民法院受理法律、法规规定可以提起行政诉讼的其他行政案件。

34.2012年3月，王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司高级工程师，同年9月公司送王晶等去国外考察培训，培训费用每人约53000元。2013年9月回国后让王晶主要负责某重点项目的开发工作。2014年3月3日，王晶向公司递交了辞职书，第二天离开公司，因此耽误了该重点项目的开发进程，公司为另聘用技术开发人员多支出费用32000元。辞职之后，王晶于2014年3月15日，又受聘于某计算机开发中心担任高级工程师，领取了工资并享受了福利待遇。

问题：

（1）王晶的做法是否合法？

（2）应该由谁来承担太平洋电脑设计公司的经济损失？

（1）王晶的做法违反了劳动合同的约定，首先劳动合同约定工期为5年，但王晶仅工作了一年就辞职了。（2）对于公司的损失，由王晶赔偿。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。如果王晶现受聘的公司如果是明知其与原公司未解除劳动关系仍聘用的，也应承担责任。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条的规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

35.李鸣于2013年5月进入佳景机械制造厂工作，并与之签订了为期二年的劳动合同，合同约定了劳动条件、劳动期限、劳动报酬和劳动纪律等必备条款；由于李鸣技术过硬，三个月以后他已经成为技术骨干，他总结的技术窍门为工厂带来了较好的经济效益。厂长在全厂大会上予以表扬，并口头答应从第五个月开始给李鸣增加工资20％，但双方没有为此再签订书面协议。第五个月起连续两个月，李鸣始终没有拿到增加的工资，为此李鸣向厂长问询，但是得到了否认。无奈李鸣向劳动争议委员会提出仲裁请求。

问题：你认为李鸣应该得到增加的20％工资吗？