电大资源网2064《管理学基础》第4章本章自测题答案（课程号：02326）

 题目1：企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（ ）原则。

: 协调性

; 现实性

; 权变性

; 关键性

题目2：传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ）。

: 过程性目标设定法

; 员工目标设定法

; 参与制目标设定法

; 专家目标设定法

题目3：一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（ ）。

: 适当利润

; 理想利润

; 满意利润

; 最大利润

题目4：目标管理是一个全面的（ ），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。

: 评估工具

; 管理系统

; 激励手段

; 指标体系

题目5：企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（ ）。

: 重合性

; 变动性

; 层次性

; 多重性

题目6：组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：( )。

: 层次性

; 单一性

; 多重性

; 变动性

题目7：目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是：（ ）。

: 权变原则

; 协调性原则

; 现实性原则

; 定量化原则

题目8：目标建立过程中应该（ ）。

: 期限适中

; 尽可能量化企业目标

; 目标期限应以长期目标为主

; 把目标控制在五个以内

题目9：根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（ ）。

: 综合目标

; 并行目标

; 次要目标

; 主要目标

题目10：目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（ ）。

: 自我评定

; 领导评审

; 群众评议

; 小组考核

题目11：企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（ ）

题目12：著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（ ）

题目13：目标管理强调的是以成果为目标的管理。（ ）

题目14：R·利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（ ）

题目15：从形式上看，目标管理是一种程序和过程 。（ ）