电大资源网2877《管理学基础》第8章本章自测题答案（课程号：02326）

最近更新：2020-05-24

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1、根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。因事择人；量才使用；任人唯贤；因人设职

2、应用情景模拟训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。基层管理者；中层管理者；普通管理者；高层管理者

3、考评管理人员的协作精神主要通过向（）获取信息。下属部门；上级部门；关系部门；主管部门

4、述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。群众考评；上级考评；自我考评；专家考评

5、有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。临时提升；职务轮换；委以助手职务；有计划的提升

6、以满足组织成员的需要为出发点配置人员，要考虑的是、（）。每个职位都符合员工发展的需要；每个人都有合适的岗位；符合组织的长远发展；每个岗位需要什么人

7、合理进行人员配备工作必须遵循以下原则、（）。人事动态平衡；程序化、规范化；因事择人；量才使用

8、确定主管人员的需要量应该考虑以下因素、（）。管理人员的流动率；组织发展的需要；组织现有的规模和岗位；组织成员发展的需要

9、对管理人员的贡献考评包括（）。心理素质考评；管理绩效评价；达标绩效评价；业务能力考评

10、人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。

11、管理人员的工作主要是从事资源协调和管理，没有必要掌握具体的业务知识。

12、采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。

13、考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。

14、群众考评是由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。

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