电大资源网2877《管理学基础》第4章本章自测题答案（课程号：02326）2025年春
最近更新：2020-05-24
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1、企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（）原则。协调性；现实性；权变性；关键性
2、传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（）。过程性目标设定法；员工目标设定法；参与制目标设定法；专家目标设定法
3、一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（）。适当利润；理想利润；满意利润；最大利润
4、目标管理是一个全面的（），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。评估工具；管理系统；激励手段；指标体系
5、企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（）。重合性；变动性；层次性；多重性
6、组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质、()。层次性；单一性；多重性；变动性
7、目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是、（）。权变原则；协调性原则；现实性原则；定量化原则
8、目标建立过程中应该（）。期限适中；尽可能量化企业目标；目标期限应以长期目标为主；把目标控制在五个以内
9、根据拉•柯•戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型、（）。综合目标；并行目标；次要目标；主要目标
10、目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（）。自我评定；领导评审；群众评议；小组考核
11、企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业经营思想的标准。（）
12、著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（）
13、目标管理强调的是以成果为目标的管理。（）
14、R•利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出、工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。（）
15、从形式上看，目标管理是一种程序和过程。（）
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