[单选] 1. 作交接时支付。用人单位未按照规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门责令限期支付， [单选] 2. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 [单选] 3. 在下列哪些情形下。劳动者可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。 [单选] 4. 在我国，劳务派遣始于（），快速发展时期是90年代后期。 [单选] 5. 在劳动合同中，劳动合同双方当事人具体约定的劳动标准和劳动条件（）。 [单选] 6. 在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬，这体现劳动合同的什么特征（）。 [单选] 7. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任 [单选] 8. 用人单位招用从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，应当依法招用（）。 [单选] 9. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。 [单选] 10. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。