[单选] 1. 只要是岗位薪酬制，其岗位薪酬的比重都占整个薪酬收入的（）以上。 [单选] 2. 职务薪酬制从纵向看，可以分为（）和并存型职务薪酬制。 [单选] 3. 员工满意度一直是企业关心的问题，员工满意度分为理想满意度和（）。 [单选] 4. 员工福利目助机制中影响福利限额点数的因系不包括 [单选] 5. 一套好的福利制度应满足一些标准，其中（）是指企业的福利水平对外要具有竞争性，不落后于同行业或同类型的其他企业，对内要符合本企业的战略、规模和经济实力，不要使，福利成为企业的财务负担。 [单选] 6. 薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是（）。 [单选] 7. 薪酬结构图中的（）是指最高收入与最低收入之间的百分比差距。 [单选] 8. 薪酬的四种支付基础中，（）和能力多用于确定员工的基本薪酬、 [单选] 9. 销售人员是企业中比较特殊一类的人力资源，一般情况下企业的（）往往是其竞争，力的核心构成因素。 [单选] 10. 我国的基本养老保险采用社会统筹与（）相结合的模式。